Nieuwe gezichten Introducties door GEC.WO
Vergaderprocedure:
Vergaderdatum: 18 september 2023
Vergadertijd: 9.00 uur – 9.45 uur
Vergaderlocatie: ExirWorld.com/Hall B
Indicatornummer: EX.WO -0000007
Deelnemers aan de vergadering:
Oprichter (exirgec.tag): GEC (oprichter van ExirWorld)
Plaatsvervangend leider (exir.gec): (plaatsvervangend)
CEO van ExirWorld.com ( exirgec.wo ): (CEO)
Futuristische manager ( exirgec.wish ): (Futuristische manager)
Blockchain-architect ( exirgec.bard ): (Blockchain-architect)
Marketingmanager (exirgec.mm): (Marketingmanager)
Communitymanager (exirgeccom): (Communitymanager)
HR en Operations Manager (exirgec.hr): (HR en Operations Manager)
Juridisch adviseur ( exirgec.lega ): (juridisch adviseur)
Financieel manager (exirgec.fm): (Financieel manager)
Tester voor kwaliteitsborging (QA) (exirgec.qat): (QA-tester)
Tokenomics-expert/econoom (exirgec.tec): (Tokenomics-expert)
HR- en operationeel manager (exirgec.hr)
Agenda:
Openingstoespraak
Introductie van nieuwe medewerkers
Rollen en verantwoordelijkheden
Integratieplan
Vraag en antwoord
Slotopmerkingen
Notulen:
Openingstoespraak:
De bijeenkomst werd tot orde geroepen door Pop.GEC.Tag en alle aanwezigen werden hartelijk welkom geheten. Het doel van de bijeenkomst was om de nieuw aangeworven medewerkers voor te stellen en welkom te heten in ons team.
Introductie van nieuwe medewerkers:
Ieder nieuw personeelslid stelde zich voor, met vermelding van naam, functie en een kort overzicht van achtergrond en ervaring. De nieuwe medewerkers omvatten:
Rollen en verantwoordelijkheden:
Elk nieuw personeelslid schetste kort hun rollen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie, waarbij de nadruk werd gelegd op hun bijdrage aan het team en de bedrijfsdoelstellingen.
Integratieplan:
Het integratieplan voor de nieuwe medewerkers werd besproken, inclusief oriëntatie-, training- en mentorschapsprogramma ’s om een soepele overgang naar hun respectievelijke rollen te garanderen. Bestaande teamleden werden aangemoedigd om ondersteuning en begeleiding te bieden waar nodig.
Vraag en antwoord:
De aanwezigen kregen de gelegenheid om vragen te stellen of om opheldering te vragen over de rollen, verantwoordelijkheden of het integratieproces van de nieuwe medewerkers. Alle vragen werden naar tevredenheid beantwoord.
Slotopmerkingen:
Pop.GEC.Tag sloot de bijeenkomst af met het uiten van dank aan de nieuwe medewerkers voor hun toetreding tot het team en aan alle aanwezigen voor hun deelname. Het belang van samenwerking, communicatie en teamwerk bij het bereiken van bedrijfsdoelstellingen werd benadrukt.
Actiepunten:
– HR om ervoor te zorgen dat nieuwe personeelsleden de noodzakelijke introductiematerialen en informatie ontvangen.
– Bestaande teamleden om nieuwe medewerkers te bereiken voor introductie en ondersteuning.
– Nieuwe personeelsleden om de vereiste oriëntatie- en trainingsmodules te voltooien.
doorgestuurd naar:
exirgec.tag (oprichter): exirgec.tag@gmail.com
exirgec (plaatsvervangend leider) : exirgec@gmail.com
exirgec.wo (CEO van ExirWorld.com): exirgec.wo@gmail.com
exirgec.wish (futuristische manager): exirgec.wish@gmail.com
exirgec.bard (Blockchain-architect): exirgec.bard@gmail.com
exirgec.mm (Marketingmanager): exirgec.mm@gmail.com
exirgeccom (gemeenschapsmanager): exirgeccom@gmail.com
exirgec.hr (HR- en operationeel manager): exirgec.hr@gmail.com
exirgec.lega (juridisch adviseur): exirgec.lega@gmail.com
exirgec.fm (financieel manager): exirgec.fm@gmail.com
exirgec.qat (Kwaliteitsborging (QA) tester): exirgec.qat@gmail.com
exirgec.tec (Tokenomics-expert/econoom): exirgec.tec@gmail.com
exirgec.hr ( HR- en operationeel manager): exirgec.hr@gmail.com
De notulen van deze vergadering worden gedocumenteerd en ter referentie aan alle aanwezigen verspreid.
Deze procedure wordt hierbij goedgekeurd door de CEO (GEC.WO) namens alle deelnemers aan de vergadering.
CEO: POP.GEC.WO
