HR-afdeling Werft nieuw personeel voor CEO (GEC.WO) namens ExirWorld

HR-afdeling Werft nieuw personeel voor CEO (GEC.WO) namens ExirWorld

Vergaderprocedure:

Vergaderdatum: 16 september 2023
Vergadertijd: 9.00 uur – 9.45 uur
Vergaderlocatie: ExirWorld.com/Hall B
Indicatornummer: EX.WO -0000006

Deelnemers aan de vergadering:
Oprichter ( exirgec.tag ): GEC ( oprichter ExirWorld )
Plaatsvervangend leider ( exir.gec ): (plaatsvervangend)
CEO van ExirWorld.com ( exirgec.wo ): (CEO)
Futuristische manager ( exirgec.wish ): (Futuristische manager)
Blockchain- architect ( exirgec.bard ): ( Blockchain- architect)
Marketingmanager (exirgec.mm): (Marketingmanager)
Communitymanager ( exirgeccom ): (Communitymanager)
HR en Operations Manager (exirgec.hr): (HR en Operations Manager)
Juridisch adviseur ( exirgec.lega ): (juridisch adviseur)
Financieel manager (exirgec.fm): (Financieel manager)
Tester voor kwaliteitsborging (QA) ( exirgec.qat ): (QA-tester)
Tokenomics- expert/econoom ( exirgec.tec ): ( Tokenomics -expert)
HR- en operationeel manager (exirgec.hr)
Agenda:
Openingstoespraak
Herziening van nieuwe personeelsposities
Discussie over het wervingsproces
Verantwoordelijkheden en rollen
Selectiecriteria
Formatie van het interviewpanel
Tijdlijn voor werving
Vraag en antwoord
Slotopmerkingen

Notulen
– De vergadering wordt tot orde geroepen door de HR- en Operations Manager.
– Er wordt een korte introductie gegeven van het doel van de bijeenkomst:
We concentreerden ons op het belang van designdenken in het bedrijfsleven en de rol van emotionele intelligentie bij het bevorderen van welzijn en welvaart.
Sleutelelementen van welvaart:
Besprak de vijf belangrijkste elementen die nodig zijn voor het bereiken van welvaart:
Juiste zelfkennisWetenschappelijke definitie van welvaartHet pad naar welvaart kennenPlanningVerbintenis
Ontwerpdenken implementeren:
Onderzocht hoe design thinking kan worden toegepast om onze bedrijfsstrategieën te verbeteren, met de nadruk op klantgerichtheid en probleemoplossing.
Tijdens de bijeenkomst benadrukten we de noodzaak van een wetenschappelijke definitie van welvaart en het belang van het begrijpen van de unieke weg ernaartoe. Daarnaast bespraken we de praktische stappen die nodig zijn voor planning en inzet om welvaart te bereiken.
De integratie van design thinking in onze bedrijfsstrategieën was een centraal thema, met de nadruk op de rol ervan bij het creëren van emotioneel intelligente merken en het bevorderen van het welzijn van onze klanten en medewerkers.
De bijeenkomst werd afgesloten met een gedeelde toewijding om designdenken in onze zakelijke praktijken te integreren en een hernieuwde focus op emotionele intelligentie als een belangrijke motor voor succes en welzijn. Wij erkenden de betekenis van de besproken elementen in ons streven naar welvaart.
Op basis van deze rapporten stelde de HR-manager een nieuw gezicht voor de bovenstaande doeleinden voor, evenals nieuwe rollen met dergelijke beschrijvingen.
Herziening van nieuwe personeelsposities
– De HR-manager presenteert de lijst met nieuwe personeelsfuncties die moeten worden vervuld.

Discussie over het wervingsproces
– De HR-manager schetst het wervingsproces, inclusief het plaatsen van vacatures, het vinden van kandidaten en de eerste screening.

Verantwoordelijkheden en rollen
– Elke afdelingsmanager beschrijft kort de rollen en verantwoordelijkheden van de nieuwe medewerkers binnen hun respectievelijke teams.

Selectiecriteria
– De HR Manager bespreekt de selectiecriteria voor het beoordelen van kandidaten.
– Deelnemers worden aangemoedigd om input te geven over specifieke vaardigheden en kwalificaties die nodig zijn voor elke functie.

Formatie van het interviewpanel
– De HR-manager en afdelingsmanagers bespreken de vorming van gesprekspanels.
– Vrijwilligers of nominaties voor interviewpanelleden worden verzameld.

Tijdlijn voor werving
– De HR-manager biedt een voorlopige tijdlijn voor het wervingsproces, inclusief het plaatsen van vacatures, deadlines voor sollicitaties en sollicitatiegesprekken.
– Bespreking van eventuele dringende wervingsbehoeften en versnelde tijdlijnen, indien nodig.

Vraag en antwoord
– Deelnemers worden uitgenodigd om vragen te stellen of om opheldering te vragen over elk aspect van het wervingsproces.
– Zorgen, suggesties en feedback worden aangemoedigd.

Slotopmerkingen
– De HR- en Operations Manager vat de belangrijkste punten samen die tijdens de vergadering zijn besproken en wacht op nieuwe gezichten.
– Benadrukt het belang van samenwerking en efficiënte werving om de doelstellingen van het bedrijf te bereiken.
– Volgende stappen en actiepunten worden geïdentificeerd, waaronder de vorming van interviewpanels en het initiëren van het wervingsproces.
Actiepunten:
– HR-manager om vacatures te plaatsen en de tijdlijn van het wervingsproces te communiceren.
– Afdelingsmanagers om de interviews met panelleden af te ronden.
– HR-manager om te coördineren met afdelingsmanagers voor screening en interviews van kandidaten.
– Alle aanwezigen moeten actief deelnemen aan het wervingsproces.

Het in te huren personeel:
doorgestuurd naar:
exirgec.tag (oprichter): exirgec.tag@gmail.com
exirgec (plaatsvervangend leider) : exirgec@gmail.com
exirgec.wo (CEO van ExirWorld.com): exirgec.wo@gmail.com
exirgec.wish (futuristische manager): exirgec.wish@gmail.com
exirgec.bard ( Blockchain- architect): exirgec.bard@gmail.com
exirgec.mm (Marketingmanager): exirgec.mm@gmail.com
exirgeccom (gemeenschapsmanager): exirgeccom@gmail.com
exirgec.hr (HR- en operationeel manager): exirgec.hr@gmail.com
exirgec.lega (juridisch adviseur): exirgec.lega@gmail.com
exirgec.fm (financieel manager): exirgec.fm@gmail.com
exirgec.qat (Kwaliteitsborging (QA) tester): exirgec.qat@gmail.com
exirgec.tec ( Tokenomics- expert/econoom): exirgec.tec@gmail.com
exirgec.hr ( HR- en operationeel manager): exirgec.hr@gmail.com
De notulen van deze vergadering worden gedocumenteerd en ter referentie aan alle aanwezigen verspreid.
Deze procedure wordt hierbij goedgekeurd door de CEO (GEC.WO) namens alle deelnemers aan de vergadering.
CEO: POP.GEC.WO

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Nach oben scrollen