Wprowadzenie nowych twarzy przez GEC.WO
Postępowanie ze spotkania:
Data spotkania: 18 września 2023 r
Godzina spotkania: 9:00 – 9:45
Miejsce spotkania: ExirWorld.com/Hall B
Numer wskaźnika: EX.WO -0000007
Uczestnicy spotkania:
Założyciel (exirgec.tag): GEC (założyciel ExirWorld)
Zastępca Lidera (exir.gec): (Zastępca)
Dyrektor generalny ExirWorld.com ( exirgec.wo ): (CEO)
Menedżer futurystów ( exirgec.wish ): (Menedżer futurystów)
Architekt Blockchain ( exirgec.bard ): (Architekt Blockchain)
Menedżer ds. marketingu (exirgec.mm): (Kierownik ds. marketingu)
Menedżer społeczności (exirgeccom): (Menedżer społeczności)
Menedżer ds. kadr i operacji (exirgec.hr): (Kierownik ds. kadr i operacji)
Radca prawny ( exirgec.lega ): (radca prawny)
Menedżer ds. finansów (exirgec.fm): (Kierownik ds. finansów)
Tester zapewnienia jakości (QA) (exirgec.qat): (Tester jakości)
Ekspert tokenomiki/ekonomista (exirgec.tec): (ekspert tokenomiki)
Menedżer HR i operacyjny (exirgec.hr)
Porządek obrad:
Uwagi wstępne
Wprowadzenie nowych członków personelu
Role i obowiązki
Plan integracji
Pytania i odpowiedzi
Uwagi końcowe
Raport ze spotkania:
Uwagi wstępne:
Spotkanie zostało zwołane na zamówienie przez firmę Pop.GEC.Tag i gorąco powitano wszystkich uczestników. Celem spotkania było przedstawienie i powitanie nowo przyjętych pracowników do naszego zespołu.
Wprowadzenie nowych członków personelu:
Każdy nowy członek personelu przedstawił się, podając swoje imię i nazwisko, stanowisko oraz krótki opis swojego pochodzenia i doświadczenia. Nowi pracownicy to m.in.:
Role i obowiązki:
Każdy nowy członek personelu krótko przedstawił swoją rolę i obowiązki w organizacji, podkreślając jego wkład w realizację celów zespołu i firmy.
Plan integracji:
Omówiono plan integracji nowych pracowników, obejmujący programy orientacyjne, szkoleniowe i mentorskie , aby zapewnić płynne przejście na swoje stanowiska. Zachęcano istniejących członków zespołu do zapewnienia wsparcia i wskazówek, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Pytania i odpowiedzi:
Uczestnicy mieli możliwość zadawania pytań lub uzyskiwania wyjaśnień dotyczących ról, obowiązków lub procesu integracji nowych pracowników. Wszystkie pytania zostały rozwiązane w sposób zadowalający.
Uwagi końcowe:
Pop.GEC.Tag zakończył spotkanie wyrażając wdzięczność nowym pracownikom za dołączenie do zespołu oraz wszystkim uczestnikom za udział. Podkreślono znaczenie współpracy, komunikacji i pracy zespołowej w osiąganiu celów firmy .
Elementy akcji:
– Dział HR dba o to, aby nowi pracownicy otrzymali niezbędne materiały i informacje dotyczące wdrożenia.
– Istniejący członkowie zespołu, aby skontaktować się z nowymi członkami personelu w celu przedstawienia ich i wsparcia.
– Nowi pracownicy, którzy ukończą wymagane moduły orientacyjne i szkoleniowe.
przekazane do:
exirgec.tag (Założyciel): exirgec.tag@gmail.com
exirgec (zastępca lidera) : exirgec@gmail.com
exirgec.wo (CEO ExirWorld.com): exirgec.wo@gmail.com
exirgec.wish (menedżer futurystów): exirgec.wish@gmail.com
exirgec.bard (architekt Blockchain): exirgec.bard@gmail.com
exirgec.mm (menedżer ds. marketingu): exirgec.mm@gmail.com
exirgeccom (menedżer społeczności): exirgeccom@gmail.com
exirgec.hr (menedżer HR i operacyjny): exirgec.hr@gmail.com
exirgec.lega (radca prawny): exirgec.lega@gmail.com
exirgec.fm (menedżer ds. finansów): exirgec.fm@gmail.com
exirgec.qat (Tester zapewnienia jakości): exirgec.qat@gmail.com
exirgec.tec (ekspert/ekonomista w dziedzinie tokenomiki): exirgec.tec@gmail.com
exirgec.hr ( menedżer ds. kadr i operacji): exirgec.hr@gmail.com
Protokół tego spotkania zostanie udokumentowany i rozesłany do wszystkich uczestników w celach informacyjnych.
Postępowanie to zostaje niniejszym zatwierdzone przez Dyrektora Generalnego (GEC.WO) w imieniu wszystkich uczestników spotkania.
Dyrektor generalny: POP.GEC.WO
