การแนะนำ Faces ใหม่โดย GEC.WO
การดำเนินการประชุม:
วันประชุม: 18 กันยายน 2566
เวลานัดพบ: 09.00 – 09.45 น
สถานที่นัดพบ: ExirWorld.com/Hall B
หมายเลขตัวบ่งชี้: EX.WO -0000007
ผู้เข้าร่วมประชุม:
ผู้ก่อตั้ง (exirgec.tag): GEC (ผู้ก่อตั้ง ExirWorld)
รองผู้นำ (exir.gec): (รอง)
ซีอีโอของ ExirWorld.com ( exirgec.wo ): (CEO)
ผู้จัดการแห่งอนาคต ( exirgec.wish ): (ผู้จัดการแห่งอนาคต)
สถาปนิก Blockchain ( exirgec.bard ): (สถาปนิก Blockchain)
ผู้จัดการฝ่ายการตลาด (exirgec.mm): (ผู้จัดการฝ่ายการตลาด)
ผู้จัดการชุมชน (exirgeccom): (ผู้จัดการชุมชน)
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายปฏิบัติการ (exirgec.hr): (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายปฏิบัติการ)
ที่ปรึกษากฎหมาย ( exirgec.lega ): (ที่ปรึกษากฎหมาย)
ผู้จัดการฝ่ายการเงิน (exirgec.fm): (ผู้จัดการฝ่ายการเงิน)
ผู้ทดสอบการประกันคุณภาพ (QA) (exirgec.qat): (ผู้ทดสอบ QA)
ผู้เชี่ยวชาญด้าน Tokenomics/นักเศรษฐศาสตร์ (exirgec.tec): (ผู้เชี่ยวชาญด้าน Tokenomics)
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและปฏิบัติการ(exirgec.hr)
กำหนดการ:
ข้อสังเกตการเปิด
การแนะนำสมาชิกพนักงานใหม่
หน้าที่และความรับผิดชอบ
แผนบูรณาการ
ถามตอบ
หมายเหตุปิด
รายงานการประชุม:
หมายเหตุเปิด:
Pop.GEC.Tag เรียกประชุมตามคำสั่ง และมีการต้อนรับผู้เข้าร่วมประชุมอย่างอบอุ่น วัตถุประสงค์ของการประชุมคือเพื่อแนะนำและต้อนรับพนักงานใหม่เข้าสู่ทีมของเรา
การแนะนำสมาชิกพนักงานใหม่:
พนักงานใหม่แต่ละคนแนะนำตัวเอง แบ่งปันชื่อ ตำแหน่ง และภาพรวมโดยย่อเกี่ยวกับภูมิหลังและประสบการณ์ของพวกเขา พนักงานใหม่ได้แก่:
หน้าที่และความรับผิดชอบ:
พนักงานใหม่แต่ละคนสรุปบทบาทและความรับผิดชอบของตนเองภายในองค์กรโดยสรุป โดยเน้นการมีส่วนร่วมต่อทีมและเป้าหมายของบริษัท
แผนบูรณาการ:
มีการหารือถึงแผนการบูรณาการสำหรับพนักงานใหม่ รวมถึงการปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และการให้คำปรึกษา เพื่อ ให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนผ่านสู่บทบาทของตนเป็นไปอย่างราบรื่น สมาชิกในทีมที่มีอยู่ได้รับการสนับสนุนให้ให้การสนับสนุนและคำแนะนำตามความจำเป็น
ถามตอบ:
ผู้เข้าร่วมประชุมได้รับโอกาสซักถามหรือขอคำชี้แจงเกี่ยวกับบทบาท ความรับผิดชอบ หรือกระบวนการบูรณาการของพนักงานใหม่ คำถามทั้งหมดได้รับการแก้ไขอย่างน่าพอใจ
หมายเหตุปิด:
Pop.GEC.Tag ปิดท้ายการประชุมด้วยการกล่าวขอบคุณเจ้าหน้าที่ใหม่ที่มาร่วมทีมและผู้เข้าร่วมประชุมทุกท่าน เน้นย้ำถึง ความ สำคัญของการทำงานร่วมกัน การสื่อสาร และการทำงานเป็นทีมในการบรรลุวัตถุประสงค์ของบริษัท
รายการดำเนินการ:
– ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ได้รับเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นในการเตรียมความพร้อม
– สมาชิกในทีมที่มีอยู่เพื่อติดต่อพนักงานใหม่เพื่อขอคำแนะนำและการสนับสนุน
– พนักงานใหม่ที่ต้องผ่านการปฐมนิเทศและโมดูลการฝึกอบรมที่จำเป็น
ส่งต่อไปยัง:
exirgec.tag (ผู้ก่อตั้ง): exirgec.tag@gmail.com
exirgec (รองหัวหน้า) : exirgec@gmail.com
exirgec.wo (ซีอีโอของ ExirWorld.com): exirgec.wo@gmail.com
exirgec.wish (ผู้จัดการแห่งอนาคต): exirgec.wish@gmail.com
exirgec.bard (สถาปนิกบล็อคเชน): exirgec.bard@gmail.com
exirgec.mm (ผู้จัดการฝ่ายการตลาด): exirgec.mm@gmail.com
exirgeccom (ผู้จัดการชุมชน): exirgeccom@gmail.com
exirgec.hr (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายปฏิบัติการ): exirgec.hr@gmail.com
exirgec.lega (ที่ปรึกษากฎหมาย): exirgec.lega@gmail.com
exirgec.fm (ผู้จัดการฝ่ายการเงิน): exirgec.fm@gmail.com
exirgec.qat (ผู้ทดสอบการประกันคุณภาพ (QA): exirgec.qat@gmail.com
exirgec.tec (ผู้เชี่ยวชาญด้าน Tokenomics/นักเศรษฐศาสตร์): exirgec.tec@gmail.com
exirgec.hr( ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายปฏิบัติการ): exirgec.hr@gmail.com
รายงานการประชุมนี้จะถูกจัดทำเป็นเอกสารและแจกจ่ายให้กับผู้เข้าร่วมประชุมทุกคนเพื่อใช้อ้างอิง
การดำเนินการเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจาก CEO (GEC.WO) ในนามของผู้เข้าร่วมการประชุมทุกคน
CEO: POP.GEC.WO
