Apresentações de novos rostos por GEC.WO
Procedimentos da reunião:
Data da Reunião: 18 de setembro de 2023
Horário da reunião: 9h00 – 9h45
Local da reunião: ExirWorld.com/Hall B
Número do Indicador: EX.WO -0000007
Participantes da reunião:
Fundador (exirgec.tag): GEC (Fundador ExirWorld)
Vice-Líder (exir.gec): (Vice-Líder)
CEO da ExirWorld.com ( exirgec.wo ): (CEO)
Gerente Futurista ( exirgec.wish ): (Gerente Futurista)
Arquiteto Blockchain ( exirgec.bard ): (Arquiteto Blockchain)
Gerente de Marketing (exirgec.mm): (Gerente de Marketing)
Gerente de Comunidade (exirgeccom): (Gerente de Comunidade)
Gerente de RH e Operações (exirgec.hr): (Gerente de RH e Operações)
Assessor Jurídico ( exirgec.lega ): (Assessor Jurídico)
Gerente Financeiro (exirgec.fm): (Gerente Financeiro)
Testador de garantia de qualidade (QA) (exirgec.qat): (testador de controle de qualidade)
Especialista/Economista em Tokenomics (exirgec.tec): (Especialista em Tokenomics)
Gerente de RH e Operações (exirgec.hr)
Agenda:
Observações de abertura
Introdução de novos membros da equipe
Papéis e responsabilidades
Plano de Integração
Perguntas e respostas
Observações finais
Relatório de reunião:
Observações de abertura:
A reunião foi iniciada pelo Pop.GEC.Tag, e uma calorosa recepção foi estendida a todos os participantes. O objetivo da reunião foi apresentar e dar as boas-vindas aos funcionários recém-contratados em nossa equipe.
Introdução de novos membros da equipe:
Cada novo membro da equipe se apresentou, compartilhando seu nome, cargo e uma breve visão geral de seu histórico e experiência. As novas contratações incluem:
Papéis e responsabilidades:
Cada novo membro da equipe descreveu brevemente suas funções e responsabilidades dentro da organização, enfatizando suas contribuições para a equipe e os objetivos da empresa.
Plano de Integração:
O plano de integração para os novos funcionários foi discutido, incluindo programas de orientação, treinamento e mentoria para garantir uma transição tranquila para suas respectivas funções. Os membros existentes da equipe foram incentivados a fornecer apoio e orientação conforme necessário.
Perguntas e respostas:
Os participantes tiveram a oportunidade de fazer perguntas ou solicitar esclarecimentos sobre as funções, responsabilidades ou o processo de integração dos novos funcionários. Todas as questões foram respondidas de forma satisfatória.
Observações finais:
Pop.GEC.Tag concluiu a reunião agradecendo aos novos colaboradores por se juntarem à equipe e a todos os participantes pela participação. A importância da colaboração, comunicação e trabalho em equipe para alcançar os objetivos da empresa foi enfatizada.
Itens de ação:
– RH para garantir que os novos membros da equipe recebam os materiais e informações de integração necessários.
– Membros da equipe existentes para entrar em contato com novos membros da equipe para apresentações e suporte.
– Novos membros da equipe para completar os módulos de orientação e treinamento necessários.
encaminhado para:
exirgec.tag (fundador): exirgec.tag@gmail.com
exirgec (vice-líder) : exirgec@gmail.com
exirgec.wo (CEO da ExirWorld.com): exirgec.wo@gmail.com
exirgec.wish (gerente futurista): exirgec.wish@gmail.com
exirgec.bard (arquiteto de blockchain): exirgec.bard@gmail.com
exirgec.mm (Gerente de Marketing): exirgec.mm@gmail.com
exirgeccom (gerente de comunidade): exirgeccom@gmail.com
exirgec.hr (Gerente de RH e Operações): exirgec.hr@gmail.com
exirgec.lega (Consultor Jurídico): exirgec.lega@gmail.com
exirgec.fm (Gerente Financeiro): exirgec.fm@gmail.com
exirgec.qat (testador de garantia de qualidade (QA)): exirgec.qat@gmail.com
exirgec.tec (Especialista/Economista em Tokenomics): exirgec.tec@gmail.com
exirgec.hr ( Gerente de RH e Operações): exirgec.hr@gmail.com
A ata desta reunião será documentada e distribuída a todos os participantes para referência.
Estes procedimentos são aprovados pelo CEO (GEC.WO) em nome de todos os participantes da reunião.
CEO: POP.GEC.WO
