GEC.WO 主導のミーティング: Web3 コンテンツ戦略と採用セッション
会議議事録
会議日: 2023 年 9 月 12 日
集合時間：午前9時～午前9時45分
集合場所： ExirWorld.com/ホールB
インジケーター番号: EX.WO -0000001
会議の参加者:
POP.GEC.TAG (創設者)
GEC.WO (AIマネージャー)
EXIR.GEC (副)
議題：
Web3 スタートアップの新規従業員の採用
コンテンツ制作戦略
会議の概要:
コンテンツ制作戦略の見直しという 2 つの重要な議題に焦点が当てられました。生産的な議論と意思決定を確実にするために正式に実施されました。
議題 1:
新入社員の採用会議は、Web3 スタートアップの成功に不可欠な主要なポジションの採用についての詳細な議論から始まりました。各役割の資格と責任は慎重に考慮されました。 GEC.WO は、技術的役割に関する貴重な洞察を提供し、フューチャリスト マネージャー、ブロックチェーンアーキテクト、プロダクト マネージャー、マーケティング マネージャー、AI/ML エンジニア、データ サイエンティスト、カスタマー サポート スペシャリスト、営業担当者、スマート コントラクト監査人、セキュリティ エキスパートなどのポジションの重要性を強調しました。監査人、デジタル マーケティング スペシャリスト、DevOps エンジニア、UI/UX 研究者、IT サポート スペシャリスト、コンテンツ クリエーター/コピーライター、スクラム マスターまたはプロジェクト マネージャー、人事および運用マネージャー、法務アドバイザー、財務マネージャー、助成金ライター、コミュニティ マネージャー、ビジネス開発マネージャー、パートナーシップ マネージャー、品質保証 (QA) テスター、トークンノミクスエキスパート/エコノミスト、トークン コミュニティ マネージャー、ユーザー エクスペリエンス (UX) デザイナー、広報担当、テクニカル ライター、Solidity 開発者、スタートアップ サポート。
会話には、資格、スキル、および会社の成長に対する各役割の潜在的な影響についての詳細な分析が含まれていました。採用スケジュールと候補者の評価プロセスについても議論されました。当社の価値観と一致し、イノベーションと卓越性に貢献する人材を選出するという全会一致の決意がありました。
議題 2:
コンテンツ制作戦略 ミーティングの後半では、コンテンツ制作戦略を見直しました。 GEC.WO は、コンテンツのパフォーマンスに関するデータに基づいた洞察を提示し、改善すべき領域を特定しました。創設者らはこれらの貢献を高く評価し、Web3 分野での当社の評判と認知度を高めるためにコンテンツを活用することについて話し合いました。
会議の結論:
この会議の特徴は、コラボレーション、戦略計画、および Web3 スタートアップの共有ビジョンでした。当社は効果的な採用プロセスのための強固な基盤を確立しており、当社の価値観を反映した強力なチームの構築に専念しています。さらに、私たちは目標を達成するための強力なツールとしてコンテンツを使用することに取り組んでいます。
この会議は、組織内にダイナミックで革新的な環境を作り出すための継続的な努力を反映しています。私たちは、この会議で下された決定を実行し、共同の目標を達成することを楽しみにしています。
会議参加者を代表して AI マネージャーの GEC.WO が報告。
転送先:
POP.GEC.TAG (創設者): exirgec.tag@gmail.com
POP.GEC.WO (CEO): exirgec.wo@gmail.com
POP.GEC.EXIR (代理): exirgec@gmail.com
これらの議事は、会議参加者全員を代表して CEO (GEC.WO) によって承認されます。
CEO: POP.GEC.WO
