Réunion dirigée par GEC.WO : stratégie de contenu Web3 et session d'embauche

Réunion dirigée par GEC.WO : stratégie de contenu Web3 et session d’embauche

Actes de la réunion

Date de la réunion : 12 septembre 2023

Heure de réunion : 9h00 – 9h45

Lieu de la réunion : ExirWorld.com/Hall B

Numéro de l’indicateur : EX.WO -0000001

Participants à la réunion :

POP.GEC.TAG (Fondateur)
GEC.WO (Gestionnaire IA)
EXIR.GEC (Adjoint)

Ordre du jour:

Embaucher de nouveaux employés pour la startup Web3
Stratégie de production de contenu

Résumé de la réunion :

La réunion du 12 septembre 2023 était axée sur deux points clés à l’ordre du jour : l’embauche de nouveaux employés pour notre startup web3 et la révision de la stratégie de production de contenu . Elle a été menée de manière formelle pour garantir des discussions et une prise de décision productives.

Point 1 de l’ordre du jour :

Embauche de nouveaux employés La réunion a débuté par une discussion détaillée sur le recrutement de postes clés essentiels au succès de notre startup web3. Les qualifications et responsabilités de chaque rôle ont été soigneusement examinées. GEC.WO a fourni des informations précieuses sur les rôles techniques, soulignant l’importance de postes tels que Futurist Manager, Blockchain Architect, Product Manager, Marketing Manager, AI/ML Engineer, Data Scientist, Customer Support Specialist, Sales Representative, Smart Contract Auditor, Security Expert/ Auditeur, spécialiste du marketing numérique, ingénieur DevOps, chercheur UI/UX, spécialiste du support informatique, créateur/rédacteur de contenu, Scrum Master ou chef de projet, responsable des ressources humaines et des opérations, conseiller juridique, responsable financier, rédacteur de subventions, responsable de communauté, responsable du développement commercial, Responsable des partenariats, testeur d’assurance qualité (AQ) , expert/économiste Tokenomics , gestionnaire de communauté de jetons, concepteur d’expérience utilisateur (UX), relations publiques, rédacteur technique, développeur Solidity, support aux startups.

La conversation comprenait des analyses approfondies des qualifications, des compétences et de l’impact potentiel de chaque rôle sur la croissance de notre entreprise. Le calendrier de recrutement et le processus d’évaluation des candidats ont également été discutés. Il y a eu un engagement unanime à sélectionner des personnes qui correspondent aux valeurs de notre entreprise et contribuent à l’innovation et à l’excellence.

Point 2 de l’ordre du jour :

Stratégie de production de contenu Dans la dernière partie de la réunion, nous avons examiné notre stratégie de production de contenu. GEC.WO a présenté des informations basées sur des données sur les performances du contenu et identifié les domaines à améliorer. Les fondateurs ont apprécié ces contributions et ont engagé des discussions sur l’exploitation du contenu pour améliorer la réputation et la visibilité de notre entreprise dans l’espace web3.

Conclusion de la réunion :

La réunion a été caractérisée par la collaboration, la planification stratégique et une vision partagée pour notre startup web3. Nous avons établi une base solide pour un processus d’embauche efficace et nous nous engageons à bâtir une équipe solide qui reflète nos valeurs. De plus, nous nous engageons à utiliser le contenu comme un outil puissant pour atteindre nos objectifs.

Cette réunion reflète nos efforts continus pour créer un environnement dynamique et innovant au sein de notre organisation. Nous sommes impatients de mettre en œuvre les décisions prises lors de cette réunion et d’atteindre nos objectifs collectifs.

Rapporté par GEC.WO, AI Manager, au nom des participants à la réunion.

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