Incontro condotto da GEC.WO: Strategia dei contenuti Web3 e sessione di assunzione
Atti dell’incontro
Data della riunione: 12 settembre 2023
Orario d’incontro: 9:00 – 9:45
Luogo dell’incontro: ExirWorld.com/Hall B
Numero dell’indicatore: EX.WO -0000001
Partecipanti all’incontro:
POP.GEC.TAG (Fondatore)
GEC.WO (Responsabile AI)
EXIR.GEC (Vice)
Ordine del giorno:
Assunzione di nuovi dipendenti per Web3 Startup
Strategia di produzione dei contenuti
Resoconto dell’incontro:
L’incontro tenutosi il 12 settembre 2023 si è concentrato su due punti chiave all’ordine del giorno: l’assunzione di nuovi dipendenti per la nostra startup web3 e la revisione della strategia di produzione dei contenuti . È stato condotto formalmente per garantire discussioni e processi decisionali produttivi.
Punto 1 dell’ordine del giorno:
Assunzione di nuovi dipendenti L’incontro è iniziato con una discussione dettagliata sull’assunzione di posizioni chiave essenziali per il successo della nostra startup web3. Le qualifiche e le responsabilità di ciascun ruolo sono state attentamente considerate. GEC.WO ha fornito preziose informazioni sui ruoli tecnici, sottolineando l’importanza di posizioni come Manager futurista, Architetto Blockchain , Responsabile prodotto, Responsabile marketing, Ingegnere AI/ML, Scienziato dei dati, Specialista dell’assistenza clienti, Rappresentante di vendita, Revisore dei contratti intelligenti, Esperto di sicurezza/ Revisore dei conti, specialista in marketing digitale, ingegnere DevOps, ricercatore UI/UX, specialista del supporto IT, creatore di contenuti/copywriter, Scrum Master o Project Manager, responsabile delle risorse umane e delle operazioni, consulente legale, responsabile finanziario, scrittore di sovvenzioni, responsabile della comunità, responsabile dello sviluppo aziendale, Responsabile della partnership, tester del controllo qualità (QA) , esperto/economista di Tokenomics , manager della comunità Token, progettista dell’esperienza utente (UX), pubbliche relazioni, scrittore tecnico, sviluppatore Solidity, supporto all’avvio.
La conversazione includeva analisi approfondite di qualifiche, competenze e potenziale impatto di ciascun ruolo sulla crescita della nostra azienda. Sono stati inoltre discussi i tempi di reclutamento e il processo di valutazione dei candidati. C’è stato un impegno unanime nel selezionare persone che si allineassero ai valori della nostra azienda e contribuissero all’innovazione e all’eccellenza.
Punto 2 dell’ordine del giorno:
Strategia di produzione dei contenuti Nell’ultima parte dell’incontro abbiamo rivisto la nostra strategia di produzione dei contenuti. GEC.WO ha presentato approfondimenti basati sui dati sulle prestazioni dei contenuti e ha identificato aree di miglioramento. I fondatori hanno apprezzato questi contributi e si sono impegnati in discussioni su come sfruttare i contenuti per migliorare la reputazione e la visibilità della nostra azienda nello spazio web3.
Conclusione dell’incontro:
L’incontro è stato caratterizzato da collaborazione, pianificazione strategica e una visione condivisa per la nostra startup web3. Abbiamo stabilito solide basi per un processo di assunzione efficace e ci impegniamo a costruire un team forte che rifletta i nostri valori. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare i contenuti come un potente strumento per raggiungere i nostri obiettivi.
Questo incontro riflette i nostri continui sforzi per creare un ambiente dinamico e innovativo all’interno della nostra organizzazione. Siamo ansiosi di attuare le decisioni prese durante questo incontro e di raggiungere i nostri obiettivi collettivi.
Riportato da GEC.WO, AI Manager, a nome dei partecipanti alla riunione.
Inoltrato a:
POP.GEC.TAG (Fondatore): exirgec.tag@gmail.com
POP.GEC.WO (CEO): exirgec.wo@gmail.com
POP.GEC.EXIR (Vice): exirgec@gmail.com
I presenti atti sono approvati dall’Amministratore Delegato (GEC.WO) a nome di tutti i partecipanti alla riunione.
Amministratore Delegato: POP.GEC.WO
