Departamento de Recursos Humanos Contratando Nuevo Personal para CEO (GEC.WO) en nombre de ExirWorld
Actas de la reunión:
Fecha de la reunión: 16 de septiembre de 2023
Hora de reunión: 9:00 a. m. – 9:45 a. m.
Lugar de la reunión: ExirWorld.com/Hall B
Número de indicador: EX.WO -0000006
Asistentes a la reunión:
- Fundador ( exirgec.tag ): GEC ( Fundador de ExirWorld )
- Líder adjunto ( exir.gec ): (Suplente)
- CEO de ExirWorld.com ( exirgec.wo ): (CEO)
- Gerente Futurista ( exirgec.wish ): (Gerente Futurista)
- Blockchain ( exirgec.bard ): ( Arquitecto Blockchain )
- Gerente de Marketing (exirgec.mm): (Gerente de Marketing)
- Community Manager ( exirgeccom ): (Community Manager)
- Gerente de Recursos Humanos y Operaciones (exirgec.hr): (Gerente de Recursos Humanos y Operaciones)
- Asesor Legal ( exirgec.lega ): (Asesor Legal)
- Gerente de Finanzas (exirgec.fm): (Gerente de Finanzas)
- Probador de control de calidad (QA) ( exirgec.qat ): (Probador de control de calidad)
- Experto/Economista en Tokenomics ( exirgec.tec ): ( Experto en Tokenomics )
- Gerente de Operaciones y Recursos Humanos (exirgec.hr)
Agenda:
- Palabras de apertura
- Revisión de nuevos puestos de personal
- Discusión sobre el proceso de contratación
- Responsabilidades y roles
- Criteria de selección
- Formación del panel de entrevistas
- Cronograma para el reclutamiento
- Preguntas y respuestas
- Comentarios finales
Informe de la reunión
– La reunión es declarada abierta por el Director de RRHH y Operaciones.
– Se proporciona una breve introducción del propósito de la reunión:
Nos centramos en la importancia del pensamiento de diseño en los negocios y el papel de la inteligencia emocional en el fomento del bienestar y la prosperidad.
Elementos clave de la prosperidad:
Se discutieron los cinco elementos clave necesarios para lograr la prosperidad:
Autoconocimiento adecuado Definición científica de prosperidad Conocer el camino hacia la prosperidad Planificación Compromiso
Implementación del pensamiento de diseño:
Exploró cómo se puede aplicar el pensamiento de diseño para mejorar nuestras estrategias comerciales, con un enfoque en el enfoque en el cliente y la resolución de problemas.
Durante la reunión, enfatizamos la necesidad de una definición científica de prosperidad y la importancia de comprender el camino único hacia ella. Además, discutimos los pasos prácticos necesarios para la planificación y el compromiso para lograr la prosperidad.
La integración del pensamiento de diseño en nuestras estrategias comerciales fue un tema central, con énfasis en su papel en la creación de marcas emocionalmente inteligentes y el fomento del bienestar entre nuestros clientes y empleados.
La reunión concluyó con un compromiso compartido de incorporar el pensamiento de diseño en nuestras prácticas comerciales y un enfoque renovado en la inteligencia emocional como motor clave del éxito y el bienestar. Reconocimos la importancia de los elementos discutidos en nuestra búsqueda de la prosperidad.
Basándose en estos informes, el Gerente de Recursos Humanos sugirió una nueva cara adecuada para los propósitos anteriores y también nuevos roles con dichas descripciones.
Revisión de nuevos puestos de personal
– El Responsable de Recursos Humanos presenta la lista de nuevos puestos de personal a cubrir.
Discusión sobre el proceso de contratación
– El Gerente de Recursos Humanos describe el proceso de contratación, incluida la publicación de trabajos, la búsqueda de candidatos y la selección inicial.
Responsabilidades y roles
– Cada director de departamento describe brevemente las funciones y responsabilidades de los nuevos miembros del personal dentro de sus respectivos equipos.
Criteria de selección
– El director de recursos humanos analiza los criterios de selección para evaluar a los candidatos.
– Se anima a los asistentes a dar su opinión sobre habilidades y cualificaciones específicas necesarias para cada puesto.
Formación del panel de entrevistas
– El director de recursos humanos y los jefes de departamento discuten la formación de paneles de entrevista.
– Se recogen voluntarios o nominaciones para miembros del panel de entrevistas.
Cronograma para el reclutamiento
– El Gerente de Recursos Humanos proporciona un cronograma tentativo para el proceso de contratación, incluida la publicación de ofertas de trabajo, fechas límite de solicitud y cronogramas de entrevistas.
– Discusión sobre cualquier necesidad de contratación urgente y plazos acelerados, si es necesario.
Preguntas y respuestas
– Se invita a los asistentes a realizar preguntas o solicitar aclaraciones sobre cualquier aspecto del proceso de contratación.
– Se alientan inquietudes, sugerencias y comentarios.
Comentarios finales
– El Gerente de Operaciones y Recursos Humanos resume los puntos clave discutidos durante la reunión y espera caras nuevas.
– Destaca la importancia de la colaboración y la contratación eficiente para cumplir los objetivos de la empresa.
– Se identifican los próximos pasos y elementos de acción, incluida la formación de paneles de entrevistas y el inicio del proceso de contratación.
Elementos de acción:
– Gerente de Recursos Humanos para publicar ofertas de trabajo y comunicar el cronograma del proceso de reclutamiento.
– Gerentes de departamento para finalizar la entrevista a los miembros del panel.
– Gerente de Recursos Humanos para coordinar con los gerentes de departamento la selección de candidatos y las entrevistas.
– Todos los asistentes participarán activamente en el proceso de selección.
El personal a contratar:
| Gestor de inversiones |
| Administrador de portafolio |
| Gerente de oficina |
| Gerente de comunidad |
| Gerente de ventas |
| Director del programa |
| Mentor técnico |
| Consultor de cadena de bloques |
| CEO de la aceleradora |
| Gerente de Pensamiento de Diseño |
| Gerente de Proyectos Blockchain |
| Gerente floreciente |
| Gerente de Franquicias
Gerente de Control de Calidad |
remitido a:
- exirgec.tag (Fundador): exirgec.tag@gmail.com
- exirgec (líder adjunto) : exirgec@gmail.com
- exirgec.wo (CEO de ExirWorld.com): exirgec.wo@gmail.com
- exirgec.wish (Gerente futurista): exirgec.wish@gmail.com
- exirgec.bard ( Arquitecto Blockchain ): exirgec.bard@gmail.com
- exirgec.mm (Gerente de marketing): exirgec.mm@gmail.com
- exirgeccom (Community Manager): exirgeccom@gmail.com
- exirgec.hr (Gerente de Operaciones y Recursos Humanos): exirgec.hr@gmail.com
- exirgec.lega (Asesor Legal): exirgec.lega@gmail.com
- exirgec.fm (Gerente de Finanzas): exirgec.fm@gmail.com
- exirgec.qat (Probador de control de calidad): exirgec.qat@gmail.com
- exirgec.tec ( Experto/Economista en Tokenomics ): exirgec.tec@gmail.com
- exirgec.hr ( Gerente de Operaciones y Recursos Humanos): exirgec.hr@gmail.com
Las actas de esta reunión se documentarán y distribuirán a todos los asistentes como referencia.
Estos procedimientos son aprobados por el CEO (GEC.WO) en nombre de todos los participantes de la reunión.
CEO: POP.GEC.WO
