Dział HR rekrutuje nowy personel na stanowisko dyrektora generalnego (GEC.WO) w imieniu ExirWorld
Postępowanie ze spotkania:
Data spotkania: 16 września 2023 r
Godzina spotkania: 9:00 – 9:45
Miejsce spotkania: ExirWorld.com/Hall B
Numer wskaźnika: EX.WO -0000006
Uczestnicy spotkania:
Założyciel ( exirgec.tag ): GEC ( założyciel ExirWorld )
Zastępca Lidera ( exir.gec ): (Zastępca)
Dyrektor generalny ExirWorld.com ( exirgec.wo ): (CEO)
Menedżer futurystów ( exirgec.wish ): (Menedżer futurystów)
Blockchain ( exirgec.bard ): ( Architekt Blockchain )
Menedżer ds. marketingu (exirgec.mm): (Kierownik ds. marketingu)
Menedżer społeczności ( exirgeccom ): (Menedżer społeczności)
Menedżer ds. kadr i operacji (exirgec.hr): (Kierownik ds. kadr i operacji)
Radca prawny ( exirgec.lega ): (radca prawny)
Menedżer ds. finansów (exirgec.fm): (Kierownik ds. finansów)
Tester zapewnienia jakości (QA) ( exirgec.qat ): (Tester jakości)
tokenomiki /ekonomista ( exirgec.tec ): ( ekspert tokenomiki )
Menedżer HR i operacyjny (exirgec.hr)
Porządek obrad:
Uwagi wstępne
Przegląd nowych stanowisk pracowniczych
Dyskusja na temat procesu rekrutacji
Obowiązki i role
Kryteria wyboru
Tworzenie panelu wywiadu
Harmonogram rekrutacji
Pytania i odpowiedzi
Uwagi końcowe
Raport ze spotkania
– Spotkanie zwołuje kierownik działu kadr i operacji.
– Podano krótkie wprowadzenie dotyczące celu spotkania:
Skupiliśmy się na znaczeniu myślenia projektowego w biznesie oraz roli inteligencji emocjonalnej w wspieraniu dobrego samopoczucia i dobrobytu.
Kluczowe elementy dobrobytu:
Omówiono pięć kluczowych elementów niezbędnych do osiągnięcia dobrobytu:
Właściwa samowiedzaNaukowa definicja dobrobytuPoznanie ścieżki do dobrobytuPlanowanieZaangażowanie
Wdrażanie myślenia projektowego:
Zbadaliśmy, w jaki sposób można zastosować myślenie projektowe w celu ulepszenia naszych strategii biznesowych, koncentrując się na skupieniu się na kliencie i rozwiązywaniu problemów.
Podczas spotkania podkreśliliśmy potrzebę naukowej definicji dobrobytu i znaczenie zrozumienia własnej, unikalnej drogi do niego. Dodatkowo omówiliśmy praktyczne kroki wymagane do planowania i zaangażowania w osiągnięcie dobrobytu.
Integracja myślenia projektowego z naszymi strategiami biznesowymi była głównym tematem, z naciskiem na jego rolę w tworzeniu marek inteligentnych emocjonalnie i wspieraniu dobrego samopoczucia wśród naszych klientów i pracowników.
Spotkanie zakończyło się wspólnym zaangażowaniem we włączenie myślenia projektowego do naszych praktyk biznesowych i ponownym skupieniem się na inteligencji emocjonalnej jako kluczowym czynniku sukcesu i dobrego samopoczucia. Uznaliśmy znaczenie omawianych elementów w dążeniu do dobrobytu.
Na podstawie tych raportów Menedżer HR zasugerował nową twarz pasującą do powyższych celów, a także nowe role z takimi opisami.
Przegląd nowych stanowisk pracowniczych
– Menedżer HR przedstawia listę nowych stanowisk pracy do obsadzenia.
Dyskusja na temat procesu rekrutacji
– Menedżer HR opisuje proces rekrutacji, w tym publikację oferty pracy, pozyskiwanie kandydatów i wstępną selekcję.
Obowiązki i role
– Każdy kierownik działu krótko opisuje role i obowiązki nowych pracowników w swoich zespołach.
Kryteria wyboru
– Menedżer HR omawia kryteria selekcji przy ocenie kandydatów.
– Uczestników zachęca się do dzielenia się informacjami na temat konkretnych umiejętności i kwalifikacji potrzebnych na każdym stanowisku.
Tworzenie panelu wywiadu
– Menedżer HR i kierownicy działów omawiają utworzenie paneli rozmów kwalifikacyjnych.
– Zbierane są ochotnicy lub nominacje na członków panelu rozmów kwalifikacyjnych.
Harmonogram rekrutacji
– Menedżer HR podaje wstępny harmonogram procesu rekrutacji, w tym publikuje oferty pracy, terminy składania wniosków i harmonogramy rozmów kwalifikacyjnych.
– Omówienie wszelkich pilnych potrzeb związanych z zatrudnieniem i przyspieszonych terminów, jeśli jest to wymagane.
Pytania i odpowiedzi
– Uczestnicy mogą zadawać pytania lub szukać wyjaśnień na temat wszelkich aspektów procesu rekrutacji.
– Zachęcamy do zgłaszania wątpliwości, sugestii i opinii.
Uwagi końcowe
– Menedżer HR i Operacyjny podsumowuje kluczowe punkty omówione podczas spotkania i czeka na nowe twarze.
– Podkreśla znaczenie współpracy i efektywnego zatrudniania dla osiągnięcia celów firmy.
– Identyfikowane są kolejne kroki i elementy działań, w tym utworzenie paneli rozmów kwalifikacyjnych i rozpoczęcie procesu rekrutacyjnego.
Elementy akcji:
– Menedżer HR publikuje oferty pracy i przekazuje harmonogram procesu rekrutacji.
– Menedżerowie działów w celu sfinalizowania rozmów kwalifikacyjnych z członkami panelu.
– Menedżer HR koordynujący współpracę z kierownikami działów w zakresie kontroli kandydatów i rozmów kwalifikacyjnych.
– Wszystkich uczestników do aktywnego udziału w procesie rekrutacji.
Personel, który zostanie zatrudniony:
przekazane do:
exirgec.tag (Założyciel): exirgec.tag@gmail.com
exirgec (zastępca lidera) : exirgec@gmail.com
exirgec.wo (CEO ExirWorld.com): exirgec.wo@gmail.com
exirgec.wish (menedżer futurystów): exirgec.wish@gmail.com
exirgec.bard ( architekt Blockchain ): exirgec.bard@gmail.com
exirgec.mm (menedżer ds. marketingu): exirgec.mm@gmail.com
exirgeccom (menedżer społeczności): exirgeccom@gmail.com
exirgec.hr (menedżer HR i operacyjny): exirgec.hr@gmail.com
exirgec.lega (radca prawny): exirgec.lega@gmail.com
exirgec.fm (menedżer ds. finansów): exirgec.fm@gmail.com
exirgec.qat (Tester zapewnienia jakości): exirgec.qat@gmail.com
exirgec.tec ( ekspert/ekonomista w dziedzinie tokenomiki ): exirgec.tec@gmail.com
exirgec.hr ( menedżer ds. kadr i operacji): exirgec.hr@gmail.com
Protokół tego spotkania zostanie udokumentowany i rozesłany do wszystkich uczestników w celach informacyjnych.
Postępowanie to zostaje niniejszym zatwierdzone przez Dyrektora Generalnego (GEC.WO) w imieniu wszystkich uczestników spotkania.
Dyrektor generalny: POP.GEC.WO
