Phòng Nhân sự tuyển dụng Nhân sự mới cho vị trí CEO (GEC.WO) thay mặt cho ExirWorld
Thủ tục họp:
Ngày họp: 16 tháng 9 năm 2023
Thời gian họp: 9:00 sáng – 9:45 sáng
Địa điểm họp: ExirWorld.com/Hall B
Số chỉ báo: EX.WO -0000006
Người tham dự cuộc họp:
- Người sáng lập ( exirgec.tag ): GEC ( Người sáng lập ExirWorld )
- Phó Trưởng phòng ( exir.gec ): (Phó)
- CEO của ExirWorld.com ( exirgec.wo ): (CEO)
- Người quản lý theo chủ nghĩa tương lai ( exirgec.wish ): (Người quản lý theo chủ nghĩa tương lai)
- Blockchain ( exirgec.bard ): ( Kiến trúc sư Blockchain )
- Giám đốc tiếp thị (exirgec.mm): (Giám đốc tiếp thị)
- Quản lý cộng đồng ( exirgeccom ): (Quản lý cộng đồng)
- Giám đốc nhân sự và vận hành (exirgec.hr): (Giám đốc nhân sự và vận hành)
- Cố vấn pháp lý ( exirgec.lega ): (Cố vấn pháp lý)
- Giám đốc Tài chính (exirgec.fm): (Giám đốc Tài chính)
- Người kiểm tra đảm bảo chất lượng (QA) ( exirgec.qat ): (Người kiểm tra QA)
- về Tokenomics ( exirgec.tec ): ( Chuyên gia về Tokenomics )
- Giám đốc nhân sự và vận hành(exirgec.hr)
Chương trình nghị sự:
- Phát biểu khai mạc
- Đánh giá các vị trí nhân viên mới
- Thảo luận về quy trình tuyển dụng
- Trách nhiệm và vai trò
- Tiêu chí lựa chọn
- Thành lập hội đồng phỏng vấn
- Thời gian tuyển dụng
- Hỏi đáp
- Đóng nhận xét
Báo cáo phiên họp
– Cuộc họp được triệu tập theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự và Vận hành.
– Giới thiệu ngắn gọn mục đích cuộc họp:
Chúng tôi tập trung vào tầm quan trọng của tư duy thiết kế trong kinh doanh và vai trò của trí tuệ cảm xúc trong việc nuôi dưỡng hạnh phúc và thịnh vượng.
Các yếu tố chính của sự thịnh vượng:
Thảo luận về năm yếu tố chính cần thiết để đạt được sự thịnh vượng:
Nhận thức đúng đắn về bản thân Định nghĩa khoa học về sự thịnh vượng Biết con đường dẫn đến thịnh vượng Lập kế hoạch Cam kết
Thực hiện tư duy thiết kế:
Khám phá cách áp dụng tư duy thiết kế để nâng cao chiến lược kinh doanh của chúng tôi, tập trung vào việc lấy khách hàng làm trung tâm và giải quyết vấn đề.
Trong cuộc họp, chúng tôi nhấn mạnh sự cần thiết phải có một định nghĩa khoa học về sự thịnh vượng và tầm quan trọng của việc hiểu rõ con đường riêng của mỗi người để đạt đến thịnh vượng. Ngoài ra, chúng tôi đã thảo luận về các bước thực tế cần thiết cho việc lập kế hoạch và cam kết đạt được sự thịnh vượng.
Việc tích hợp tư duy thiết kế vào chiến lược kinh doanh của chúng tôi là chủ đề trọng tâm, nhấn mạnh vào vai trò của nó trong việc tạo ra các thương hiệu thông minh về mặt cảm xúc và nuôi dưỡng hạnh phúc cho khách hàng và nhân viên của chúng tôi.
Cuộc họp kết thúc với cam kết chung trong việc kết hợp tư duy thiết kế vào thực tiễn kinh doanh của chúng tôi và tập trung đổi mới vào trí tuệ cảm xúc như động lực chính dẫn đến thành công và hạnh phúc. Chúng tôi thừa nhận tầm quan trọng của các yếu tố đã thảo luận trong quá trình theo đuổi sự thịnh vượng của chúng tôi.
Dựa trên những báo cáo này, Giám đốc Nhân sự đã đề xuất một gương mặt mới phù hợp cho các mục đích trên và cả những vai trò mới với những mô tả như vậy.
Đánh giá các vị trí nhân viên mới
– Giám đốc nhân sự trình bày danh sách các vị trí nhân sự mới cần tuyển.
Thảo luận về quy trình tuyển dụng
– Giám đốc nhân sự phác thảo quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển, tìm nguồn ứng viên và sàng lọc ban đầu.
Trách nhiệm và vai trò
– Mỗi người quản lý bộ phận mô tả ngắn gọn vai trò và trách nhiệm của các nhân viên mới trong nhóm tương ứng của họ.
Tiêu chí lựa chọn
– Giám đốc nhân sự thảo luận về các tiêu chí lựa chọn để đánh giá ứng viên.
– Những người tham dự được khuyến khích cung cấp ý kiến về các kỹ năng và trình độ cụ thể cần thiết cho từng vị trí.
Thành lập hội đồng phỏng vấn
– Giám đốc nhân sự và các trưởng bộ phận thảo luận về việc thành lập hội đồng phỏng vấn.
– Các tình nguyện viên hoặc đề cử cho các thành viên hội đồng phỏng vấn được thu thập.
Thời gian tuyển dụng
– Giám đốc nhân sự cung cấp lịch trình dự kiến cho quá trình tuyển dụng, bao gồm đăng thông tin tuyển dụng, thời hạn nộp đơn và lịch phỏng vấn.
– Thảo luận về mọi nhu cầu tuyển dụng khẩn cấp và thời gian cấp tốc nếu được yêu cầu.
Hỏi đáp
– Những người tham dự được mời đặt câu hỏi hoặc tìm kiếm sự làm rõ về bất kỳ khía cạnh nào của quá trình tuyển dụng.
– Khuyến khích các mối quan tâm, đề xuất và phản hồi.
Đóng nhận xét
– Giám đốc Nhân sự và Điều hành tóm tắt những điểm chính đã thảo luận trong cuộc họp và chờ đợi những gương mặt mới.
– Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hợp tác và tuyển dụng hiệu quả để đáp ứng các mục tiêu của công ty.
– Các bước tiếp theo và các mục hành động được xác định, bao gồm việc thành lập hội đồng phỏng vấn và bắt đầu quá trình tuyển dụng.
Mục hành động:
– Giám đốc nhân sự đăng tin tuyển dụng và thông báo về tiến trình tuyển dụng.
– Quản lý bộ phận hoàn thiện các thành viên hội đồng phỏng vấn.
– Giám đốc nhân sự phối hợp với các trưởng bộ phận sàng lọc và phỏng vấn ứng viên.
– Tất cả những người tham dự đều tích cực tham gia vào quá trình tuyển dụng.
Nhân viên cần tuyển:
| Giám đốc đầu tư |
| Quản lý danh mục đầu tư |
| Quản lý văn phòng |
| Quản lý cộng đồng |
| Quản lý kinh doanh |
| Quản lý chương trình |
| Cố vấn kỹ thuật |
| Tư vấn chuỗi khối |
| Giám đốc điều hành tăng tốc |
| Giám đốc tư duy thiết kế |
| Người quản lý dự án chuỗi khối |
| quản lý hưng thịnh |
| Giám đốc nhượng quyền
Giám đốc kiểm soát chất lượng |
được chuyển tiếp đến:
- exirgec.tag (Người sáng lập): exirgec.tag@gmail.com
- exirgec (Phó trưởng nhóm) : exirgec@gmail.com
- exirgec.wo (CEO của ExirWorld.com): exirgec.wo@gmail.com
- exirgec.wish (Người quản lý theo chủ nghĩa tương lai): exirgec.wish@gmail.com
- exirgec.bard ( Kiến trúc sư Blockchain ): exirgec.bard@gmail.com
- exirgec.mm (Giám đốc tiếp thị): exirgec.mm@gmail.com
- exirgeccom (Quản lý cộng đồng): exirgeccom@gmail.com
- exirgec.hr (Giám đốc nhân sự và vận hành): exirgec.hr@gmail.com
- exirgec.lega (Cố vấn pháp lý): exirgec.lega@gmail.com
- exirgec.fm (Người quản lý tài chính): exirgec.fm@gmail.com
- exirgec.qat (Người kiểm tra đảm bảo chất lượng (QA): exirgec.qat@gmail.com
- exirgec.tec ( Chuyên gia/Nhà kinh tế Tokenomics ): exirgec.tec@gmail.com
- exirgec.hr( Giám đốc nhân sự và vận hành): exirgec.hr@gmail.com
Biên bản cuộc họp này sẽ được ghi lại và phân phát cho tất cả những người tham dự để tham khảo.
Các thủ tục tố tụng này được phê duyệt bởi Giám đốc điều hành (GEC.WO) thay mặt cho tất cả những người tham gia cuộc họp.
Giám đốc điều hành: POP.GEC.WO
