HR ڈیپارٹمنٹ H ExirWorld کی جانب سے CEO (GEC.WO) کے لیے نئے اسٹاف کی بھرتی کر رہا ہے
اجلاس کی کارروائی:
میٹنگ کی تاریخ: 16 ستمبر 2023
میٹنگ کا وقت: 9:00 AM – 9:45 AM
ملاقات کا مقام: ExirWorld.com/Hall B
اشارے نمبر: EX.WO -0000006
اجلاس کے شرکاء:
بانی ( exirgec.tag ): GEC ( ExirWorld بانی)
ڈپٹی لیڈر ( exir.gec ): (نائب)
ExirWorld.com کے سی ای او ( exirgec.wo ): (CEO)
فیوچرسٹ مینیجر ( exirgec.wish ): (فیوچرسٹ مینیجر)
بلاکچین آرکیٹیکٹ ( exirgec.bard ): ( بلاکچین آرکیٹیکٹ)
مارکیٹنگ مینیجر (exirgec.mm): (مارکیٹنگ مینیجر)
کمیونٹی مینیجر ( exirgeccom ): (کمیونٹی مینیجر)
HR اور آپریشنز مینیجر (exirgec.hr): (HR اور آپریشنز مینیجر)
قانونی مشیر ( exirgec.lega ): (قانونی مشیر)
فنانس منیجر (exirgec.fm): (فنانس منیجر)
کوالٹی ایشورنس (QA) ٹیسٹر ( exirgec.qat ): (QA ٹیسٹر)
ٹوکنومکس ایکسپرٹ/ اکانومسٹ ( exirgec.tec ): ( ٹوکنومکس ایکسپرٹ)
HR اور آپریشنز مینیجر (exirgec.hr)
ایجنڈا:
افتتاحی کلمات
سٹاف کے نئے عہدوں کا جائزہ
بھرتی کے عمل پر تبادلہ خیال
ذمہ داریاں اور کردار
انتخاب کا معیار
انٹرویو پینل کی تشکیل
بھرتی کے لیے ٹائم لائن
سوال و جواب
اختتامی کلمات
اجلاس کی رپورٹ
– میٹنگ HR اور آپریشنز مینیجر کے حکم کے لیے بلائی جاتی ہے۔
اجلاس کے مقصد کا مختصر تعارف پیش کیا گیا ہے:
ہم نے کاروبار میں ڈیزائن سوچ کی اہمیت اور فلاح و بہبود اور خوشحالی کو فروغ دینے میں جذباتی ذہانت کے کردار پر توجہ مرکوز کی۔
خوشحالی کے اہم عناصر:
خوشحالی کے حصول کے لیے ضروری پانچ اہم عناصر پر تبادلہ خیال کیا:
مناسب خود علم خوشحالی کی سائنسی تعریف خوشحالی کا راستہ جاننا منصوبہ بندی کا عزم
ڈیزائن سوچ کو نافذ کرنا:
دریافت کیا کہ کس طرح ڈیزائن سوچ کو ہماری کاروباری حکمت عملیوں کو بڑھانے کے لیے لاگو کیا جا سکتا ہے، گاہک کی مرکزیت اور مسائل کے حل پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے۔
میٹنگ کے دوران، ہم نے خوشحالی کی سائنسی تعریف کی ضرورت اور اس کے لیے کسی کے منفرد راستے کو سمجھنے کی اہمیت پر زور دیا۔ مزید برآں، ہم نے خوشحالی کے حصول کے لیے منصوبہ بندی اور عزم کے لیے درکار عملی اقدامات پر تبادلہ خیال کیا۔
ہماری کاروباری حکمت عملیوں میں ڈیزائن سوچ کا انضمام ایک مرکزی موضوع تھا، جس میں جذباتی طور پر ذہین برانڈز بنانے اور اپنے صارفین اور ملازمین کے درمیان فلاح و بہبود کو فروغ دینے میں اس کے کردار پر زور دیا گیا تھا۔
میٹنگ کا اختتام ہمارے کاروباری طریقوں میں ڈیزائن سوچ کو شامل کرنے کے مشترکہ عزم اور کامیابی اور فلاح و بہبود کے کلیدی محرک کے طور پر جذباتی ذہانت پر نئے سرے سے توجہ مرکوز کرنے کے ساتھ ہوا۔ ہم نے اپنی خوشحالی کے حصول میں زیر بحث عناصر کی اہمیت کو تسلیم کیا۔
ان رپورٹس کی بنیاد پر، HR مینیجر نے مندرجہ بالا مقاصد کے لیے ایک نیا چہرہ اور اس طرح کی تفصیل کے ساتھ نئے کردار کی تجویز پیش کی۔
سٹاف کے نئے عہدوں کا جائزہ
– HR مینیجر عملے کی نئی اسامیوں کی فہرست پیش کرتا ہے جسے بھرنا ہے۔
بھرتی کے عمل پر تبادلہ خیال
– HR مینیجر ملازمت کی پوسٹنگ، امیدواروں کی سورسنگ، اور ابتدائی اسکریننگ سمیت ملازمت کے عمل کا خاکہ پیش کرتا ہے۔
ذمہ داریاں اور کردار
– ہر ڈپارٹمنٹ مینیجر اپنی متعلقہ ٹیموں کے اندر عملے کے نئے ارکان کے کردار اور ذمہ داریوں کو مختصراً بیان کرتا ہے۔
انتخاب کا معیار
– HR مینیجر امیدواروں کی جانچ کے لیے انتخاب کے معیار پر بحث کرتا ہے۔
– شرکاء کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ ہر پوزیشن کے لیے درکار مخصوص مہارتوں اور قابلیت کے بارے میں معلومات فراہم کریں۔
انٹرویو پینل کی تشکیل
– HR مینیجر اور ڈیپارٹمنٹ مینیجر انٹرویو پینلز کی تشکیل پر تبادلہ خیال کرتے ہیں۔
– انٹرویو پینل کے اراکین کے لیے رضاکار یا نامزدگی جمع کیے جاتے ہیں۔
بھرتی کے لیے ٹائم لائن
– HR مینیجر بھرتی کے عمل کے لیے ایک عارضی ٹائم لائن فراہم کرتا ہے، بشمول ملازمت کے آغاز، درخواست کی آخری تاریخ، اور انٹرویو کا شیڈول۔
– کسی بھی فوری ملازمت کی ضروریات اور اگر ضرورت ہو تو تیز ٹائم لائنز پر بات چیت۔
سوال و جواب
– حاضرین کو بھرتی کے عمل کے کسی بھی پہلو پر سوالات پوچھنے یا وضاحت طلب کرنے کے لیے مدعو کیا جاتا ہے۔
– خدشات، تجاویز، اور آراء کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔
اختتامی کلمات
– HR اور آپریشنز مینیجر میٹنگ کے دوران زیر بحث کلیدی نکات کا خلاصہ کرتا ہے اور نئے چہروں کا انتظار کرتا ہے۔
– کمپنی کے اہداف کو پورا کرنے کے لیے تعاون اور موثر ملازمت کی اہمیت پر زور دیتا ہے۔
– اگلے مراحل اور کارروائی کی اشیاء کی نشاندہی کی گئی ہے، بشمول انٹرویو پینلز کی تشکیل اور بھرتی کے عمل کا آغاز۔
ایکشن آئٹمز:
– HR مینیجر ملازمت کے مواقع کو پوسٹ کرنے اور بھرتی کے عمل کی ٹائم لائن کو بتانے کے لیے۔
– ڈیپارٹمنٹ مینیجرز انٹرویو پینل کے اراکین کو حتمی شکل دیں گے۔
– امیدواروں کی اسکریننگ اور انٹرویوز کے لیے محکمہ کے مینیجرز کے ساتھ رابطہ قائم کرنے کے لیے HR مینیجر۔
– تمام شرکاء بھرتی کے عمل میں فعال طور پر حصہ لیں۔
ہونے والا عملہ :
کو بھیج دیا گیا:
exirgec.tag (بانی): exirgec.tag@gmail.com
exirgec (ڈپٹی لیڈر) : exirgec@gmail.com
exirgec.wo (ExirWorld.com کے سی ای او): exirgec.wo@gmail.com
exirgec.wish (فیوچرسٹ مینیجر): exirgec.wish@gmail.com
exirgec.bard ( بلاکچین آرکیٹیکٹ): exirgec.bard@gmail.com
exirgec.mm (مارکیٹنگ مینیجر): exirgec.mm@gmail.com
exirgeccom (کمیونٹی منیجر): exirgeccom@gmail.com
exirgec.hr (HR اور آپریشنز مینیجر): exirgec.hr@gmail.com
exirgec.lega (قانونی مشیر): exirgec.lega@gmail.com
exirgec.fm (فنانس منیجر): exirgec.fm@gmail.com
exirgec.qat (کوالٹی ایشورنس (QA) ٹیسٹر): exirgec.qat@gmail.com
exirgec.tec ( ٹوکنومکس ماہر / ماہر معاشیات): exirgec.tec@gmail.com
exirgec.hr ( HR اور آپریشنز مینیجر): exirgec.hr@gmail.com
اس میٹنگ کے منٹس کو دستاویز کیا جائے گا اور حوالہ کے لیے تمام شرکاء میں تقسیم کیا جائے گا۔
ان کارروائیوں کی منظوری CEO (GEC.WO) نے تمام میٹنگ کے شرکاء کی جانب سے دی ہے۔
CEO: POP.GEC.WO
