HR 부서는 ExirWorld를 대신하여 CEO(GEC.WO)를 위한 새로운 직원을 채용합니다.
회의 진행:
회의 날짜: 2023년 9월 16일
미팅 시간: 오전 9시 – 오전 9시 45분
미팅 장소: ExirWorld.com/Hall B
표시기 번호: EX.WO -0000006
회의 참석자:
- 창립자( exirgec.tag ): GEC( ExirWorld 창립자)
- 부국장( exir.gec ): (부국장)
- ExirWorld.com CEO( exirgec.wo ): (CEO)
- 미래학자 관리자( exirgec.wish ): (미래학자 관리자)
- 블록체인 설계자( exirgec.bard ): ( 블록체인 설계자)
- 마케팅 관리자(exirgec.mm): (마케팅 관리자)
- 커뮤니티 관리자( exirgeccom ): (커뮤니티 관리자)
- HR 및 운영 관리자(exirgec.hr): (HR 및 운영 관리자)
- 법률 고문( exirgec.lega ): (법률 고문)
- 재무 관리자(exirgec.fm): (재무 관리자)
- 품질 보증(QA) 테스터( exirgec.qat ): (QA 테스터)
- 토큰경제학 전문가/경제학자( exirgec.tec ): ( 토큰경제학 전문가)
- HR 및 운영 관리자(exirgec.hr)
의제:
- 개회사
- 신규 직원 직위 검토
- 채용 프로세스에 대한 논의
- 책임과 역할
- 선택 기준
- 인터뷰 패널 구성
- 채용 일정
- Q&A
- 맺음말
회의 보고서
– HR 및 운영 관리자가 회의를 소집하여 주문합니다.
– 회의 목적에 대한 간략한 소개가 제공됩니다.
우리는 비즈니스에서 디자인 사고의 중요성과 웰빙과 번영을 촉진하는 감성 지능의 역할에 중점을 두었습니다.
번영의 핵심 요소:
번영을 달성하는 데 필요한 다섯 가지 핵심 요소에 대해 논의했습니다.
올바른 자기 지식번영의 과학적 정의번영으로 가는 길을 알기계획적 헌신
디자인 사고 구현:
고객 중심과 문제 해결에 중점을 두고 비즈니스 전략을 강화하기 위해 디자인 사고를 어떻게 적용할 수 있는지 탐구했습니다.
회의에서 우리는 번영에 대한 과학적 정의의 필요성과 번영을 향한 개인의 독특한 길을 이해하는 것이 중요하다는 점을 강조했습니다. 또한, 우리는 번영을 달성하기 위한 계획과 헌신에 필요한 실제 단계에 대해 논의했습니다.
디자인 사고를 비즈니스 전략에 통합하는 것이 핵심 주제였으며, 감성 지능적인 브랜드를 만들고 고객과 직원의 웰빙을 촉진하는 디자인 사고의 역할을 강조했습니다.
회의는 디자인적 사고를 비즈니스 관행에 통합하고, 성공과 웰빙의 핵심 동인인 감성 지능에 대한 새로운 초점을 맞추겠다는 공동의 약속으로 마무리되었습니다. 우리는 번영 추구에 있어서 논의된 요소들의 중요성을 인정했습니다.
이러한 보고서를 바탕으로 HR 관리자는 위 목적에 맞는 새로운 얼굴과 그러한 설명이 포함된 새로운 역할을 제안했습니다.
신규 직원 직위 검토
– HR 관리자는 채워질 새로운 직원 목록을 제시합니다.
채용 프로세스에 대한 논의
– HR 관리자는 채용 공고, 후보자 소싱 및 초기 심사를 포함한 채용 프로세스를 간략하게 설명합니다.
책임과 역할
– 각 부서 관리자는 각 팀 내에서 새로운 직원의 역할과 책임을 간략하게 설명합니다.
선택 기준
– HR 관리자는 후보자 평가를 위한 선정 기준을 논의합니다.
– 참석자들은 각 직위에 필요한 특정 기술과 자격에 대한 의견을 제공하도록 권장됩니다.
인터뷰 패널 구성
– HR 관리자와 부서 관리자가 인터뷰 패널 구성에 대해 논의합니다.
– 인터뷰 패널 구성원에 대한 자원 봉사자 또는 지명이 수집됩니다.
채용 일정
– HR 관리자는 채용 공고, 지원 마감일, 인터뷰 일정 게시 등 채용 프로세스에 대한 임시 일정을 제공합니다.
– 필요한 경우 긴급 채용 요구 사항 및 신속한 일정에 대해 논의합니다.
Q&A
– 참석자는 채용 과정의 모든 측면에 대해 질문하거나 설명을 구하도록 초대됩니다.
– 우려 사항, 제안 및 피드백이 권장됩니다.
맺음말
– HR 및 운영 관리자는 회의 중에 논의된 핵심 사항을 요약하고 새로운 인물을 기다립니다.
– 회사의 목표를 달성하기 위한 협업과 효율적인 채용의 중요성을 강조합니다.
– 인터뷰 패널 구성 및 채용 프로세스 시작을 포함하여 다음 단계 및 실행 항목이 식별됩니다.
조치 항목:
– HR 관리자는 채용 공고를 게시하고 채용 프로세스 타임라인을 전달합니다.
– 부서 관리자가 인터뷰 패널 구성원을 확정합니다.
– HR 관리자는 후보자 심사 및 인터뷰를 위해 부서 관리자와 조정합니다.
– 모든 참석자는 모집 과정에 적극적으로 참여해야 합니다.
할 직원 :
| 투자운용사 |
| 포트폴리오 관리자 |
| 사무실 관리자 |
| 커뮤니티 매니저 |
| 영업 관리자 |
| 프로그램 관리자 |
| 기술멘토 |
| 블록체인 컨설턴트 |
| 액셀러레이터 CEO |
| 디자인 씽킹 매니저 |
| 블록체인 프로젝트 매니저 |
| 플러리시 매니저 |
| 프랜차이즈 관리자
품질 관리 관리자 |
다음 주소로 전달:
- exirgec.tag (설립자): exirgec.tag@gmail.com
- exirgec (부대표) : exirgec@gmail.com
- exirgec.wo (ExirWorld.com CEO): exirgec.wo@gmail.com
- exirgec.wish (미래파 관리자): exirgec.wish@gmail.com
- exirgec.bard ( 블록체인 설계자): exirgec.bard@gmail.com
- exirgec.mm (마케팅 관리자): exirgec.mm@gmail.com
- exirgeccom (커뮤니티 관리자): exirgeccom@gmail.com
- exirgec.hr(인사 및 운영 관리자): exirgec.hr@gmail.com
- exirgec.lega (법률 고문): exirgec.lega@gmail.com
- exirgec.fm (재무 관리자): exirgec.fm@gmail.com
- exirgec.qat (품질 보증(QA) 테스터): exirgec.qat@gmail.com
- exirgec.tec ( 토크노믹스 전문가/경제학자): exirgec.tec@gmail.com
- exirgec.hr( 인사 및 운영 관리자): exirgec.hr@gmail.com
이 회의록은 참고용으로 모든 참석자에게 문서화되어 배포됩니다.
이러한 절차는 모든 회의 참가자를 대신하여 CEO(GEC.WO)에 의해 승인됩니다.
CEO: POP.GEC.WO
