HR বিভাগ H ExirWorld এর পক্ষ থেকে CEO (GEC.WO) এর জন্য নতুন কর্মী নিয়োগ করছে
সভার কার্যক্রম:
সভার তারিখ: সেপ্টেম্বর 16, 2023
মিটিংয়ের সময়: সকাল 9:00 AM – 9:45 AM
মিটিং এর স্থানঃ ExirWorld.com/Hall B
নির্দেশক সংখ্যা: EX.WO -0000006
অংশগ্রহণকারীদের সাক্ষাৎ:
প্রতিষ্ঠাতা ( exirgec.tag ): GEC ( ExirWorld প্রতিষ্ঠাতা)
ডেপুটি লিডার ( exir.gec ): (ডেপুটি)
ExirWorld.com এর সিইও ( exirgec.wo ): (CEO)
ফিউচারিস্ট ম্যানেজার ( exirgec.wish ): (ফিউচারিস্ট ম্যানেজার)
ব্লকচেইন আর্কিটেক্ট ( exirgec.bard ): ( ব্লকচেইন আর্কিটেক্ট)
মার্কেটিং ম্যানেজার (exirgec.mm): (মার্কেটিং ম্যানেজার)
কমিউনিটি ম্যানেজার ( exirgeccom ): (কমিউনিটি ম্যানেজার)
এইচআর এবং অপারেশন ম্যানেজার (exirgec.hr): (এইচআর এবং অপারেশন ম্যানেজার)
আইনি উপদেষ্টা ( exirgec.lega ): (আইনি উপদেষ্টা)
ফাইন্যান্স ম্যানেজার (exirgec.fm): (ফাইনান্স ম্যানেজার)
গুণমান নিশ্চিতকরণ (QA) পরীক্ষক ( exirgec.qat ): (QA পরীক্ষক)
টোকেনমিক্স বিশেষজ্ঞ/অর্থনীতিবিদ ( exirgec.tec ): ( টোকেনমিক্স বিশেষজ্ঞ)
এইচআর এবং অপারেশন ম্যানেজার (exirgec.hr)
আলোচ্যসূচি:
উদ্বোধনী মন্তব্য
নতুন স্টাফ পদের পর্যালোচনা
নিয়োগ প্রক্রিয়া নিয়ে আলোচনা
দায়িত্ব এবং ভূমিকা
নির্বাচন মানদণ্ড
ইন্টারভিউ প্যানেল গঠন
নিয়োগের টাইমলাইন
প্রশ্নোত্তর
সমাপনী মন্তব্য
সাক্ষাৎ প্রতিবেদন
– মিটিংটি এইচআর এবং অপারেশন ম্যানেজার দ্বারা আদেশের জন্য ডাকা হয়।
– সভার উদ্দেশ্য একটি সংক্ষিপ্ত ভূমিকা প্রদান করা হয়:
আমরা ব্যবসায় ডিজাইন চিন্তার গুরুত্ব এবং মঙ্গল ও সমৃদ্ধি বৃদ্ধিতে মানসিক বুদ্ধিমত্তার ভূমিকার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছি।
সমৃদ্ধির মূল উপাদান:
সমৃদ্ধি অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় পাঁচটি মূল উপাদান নিয়ে আলোচনা করেছেন:
যথাযথ আত্ম-জ্ঞান সমৃদ্ধির বৈজ্ঞানিক সংজ্ঞা সমৃদ্ধির পথ জানা পরিকল্পনা পরিকল্পনা প্রতিশ্রুতি
নকশা চিন্তা বাস্তবায়ন:
গ্রাহক-কেন্দ্রিকতা এবং সমস্যা-সমাধানের উপর ফোকাস সহ আমাদের ব্যবসায়িক কৌশলগুলিকে উন্নত করতে ডিজাইন চিন্তাভাবনা কীভাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে তা অন্বেষণ করা হয়েছে।
বৈঠকের সময়, আমরা সমৃদ্ধির বৈজ্ঞানিক সংজ্ঞা এবং এটির অনন্য পথ বোঝার গুরুত্বের ওপর জোর দিয়েছিলাম। উপরন্তু, আমরা পরিকল্পনা এবং সমৃদ্ধি অর্জনের প্রতিশ্রুতির জন্য প্রয়োজনীয় বাস্তব পদক্ষেপ নিয়ে আলোচনা করেছি।
আমাদের ব্যবসায়িক কৌশলগুলিতে ডিজাইন চিন্তাভাবনার একীকরণ ছিল একটি কেন্দ্রীয় থিম, যা আবেগগতভাবে বুদ্ধিমান ব্র্যান্ড তৈরিতে এবং আমাদের গ্রাহক এবং কর্মচারীদের মধ্যে সুস্থতা বৃদ্ধিতে এর ভূমিকার উপর জোর দেয়।
সভাটি আমাদের ব্যবসায়িক অনুশীলনে ডিজাইন চিন্তাকে অন্তর্ভুক্ত করার একটি ভাগ করা অঙ্গীকার এবং সাফল্য ও সুস্থতার মূল চালক হিসাবে আবেগগত বুদ্ধিমত্তার উপর নতুন করে ফোকাস করার সাথে সমাপ্ত হয়। আমরা আমাদের সমৃদ্ধির অন্বেষণে আলোচিত উপাদানগুলির তাৎপর্য স্বীকার করেছি।
এই রিপোর্টগুলির উপর ভিত্তি করে, এইচআর ম্যানেজার উপরের উদ্দেশ্যগুলির জন্য উপযুক্ত একটি নতুন মুখ এবং এই ধরনের বর্ণনা সহ নতুন ভূমিকার পরামর্শ দিয়েছেন।
নতুন স্টাফ পদের পর্যালোচনা
– এইচআর ম্যানেজার নতুন কর্মীদের পদ পূরণের তালিকা উপস্থাপন করেন।
নিয়োগ প্রক্রিয়া নিয়ে আলোচনা
– এইচআর ম্যানেজার নিয়োগের প্রক্রিয়ার রূপরেখা দেন, যার মধ্যে চাকরির পোস্টিং, প্রার্থীর সোর্সিং এবং প্রাথমিক স্ক্রিনিং রয়েছে।
দায়িত্ব এবং ভূমিকা
– প্রতিটি ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজার তাদের নিজ নিজ দলের মধ্যে নতুন স্টাফ সদস্যদের ভূমিকা এবং দায়িত্ব সংক্ষিপ্তভাবে বর্ণনা করেন।
নির্বাচন মানদণ্ড
– এইচআর ম্যানেজার প্রার্থীদের মূল্যায়নের জন্য নির্বাচনের মানদণ্ড নিয়ে আলোচনা করেন।
– অংশগ্রহণকারীদের প্রতিটি অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং যোগ্যতার উপর ইনপুট প্রদান করতে উত্সাহিত করা হয়।
ইন্টারভিউ প্যানেল গঠন
– এইচআর ম্যানেজার এবং ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজাররা ইন্টারভিউ প্যানেল গঠন নিয়ে আলোচনা করেন।
– স্বেচ্ছাসেবক বা ইন্টারভিউ প্যানেল সদস্যদের জন্য মনোনয়ন সংগ্রহ করা হয়।
নিয়োগের জন্য টাইমলাইন
– এইচআর ম্যানেজার নিয়োগ প্রক্রিয়ার জন্য একটি অস্থায়ী টাইমলাইন প্রদান করে, যার মধ্যে চাকরির খোলার পোস্টিং, আবেদনের সময়সীমা, এবং সাক্ষাত্কারের সময়সূচী রয়েছে।
– যেকোন জরুরী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা এবং প্রয়োজনে দ্রুত সময়সীমা নিয়ে আলোচনা।
প্রশ্নোত্তর
– অংশগ্রহণকারীদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে বা নিয়োগের প্রক্রিয়ার যে কোনও দিক সম্পর্কে ব্যাখ্যা চাইতে আমন্ত্রণ জানানো হয়।
– উদ্বেগ, পরামর্শ, এবং প্রতিক্রিয়া উত্সাহিত করা হয়.
সমাপনী মন্তব্য
– এইচআর এবং অপারেশন ম্যানেজার মিটিং চলাকালীন আলোচনা করা মূল বিষয়গুলিকে সংক্ষিপ্ত করে এবং নতুন মুখের জন্য অপেক্ষা করে৷
– কোম্পানির লক্ষ্য পূরণের জন্য সহযোগিতা এবং দক্ষ নিয়োগের গুরুত্বের উপর জোর দেয়।
– ইন্টারভিউ প্যানেল গঠন এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার সূচনা সহ পরবর্তী পদক্ষেপ এবং কর্ম আইটেম চিহ্নিত করা হয়।
অ্যাকশন আইটেম:
– HR ম্যানেজার চাকরির খোলার পোস্ট এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার টাইমলাইনে যোগাযোগ করতে।
– ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজাররা ইন্টারভিউ প্যানেল সদস্যদের চূড়ান্ত করতে।
– এইচআর ম্যানেজার প্রার্থীর স্ক্রীনিং এবং সাক্ষাত্কারের জন্য বিভাগ ব্যবস্থাপকদের সাথে সমন্বয় করতে।
– সকল অংশগ্রহণকারীদের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করতে হবে।
কর্মী নিয়োগ করা হবে:
পাঠিয়ে:
exirgec.tag (প্রতিষ্ঠাতা): exirgec.tag@gmail.com
exirgec (ডেপুটি লিডার) : exirgec@gmail.com
exirgec.wo (ExirWorld.com এর সিইও): exirgec.wo@gmail.com
exirgec.wish (ফিউচারিস্ট ম্যানেজার): exirgec.wish@gmail.com
exirgec.bard ( ব্লকচেইন আর্কিটেক্ট): exirgec.bard@gmail.com
exirgec.mm (মার্কেটিং ম্যানেজার): exirgec.mm@gmail.com
exirgeccom (কমিউনিটি ম্যানেজার): exirgeccom@gmail.com
exirgec.hr (এইচআর এবং অপারেশন ম্যানেজার): exirgec.hr@gmail.com
exirgec.lega (আইনি উপদেষ্টা): exirgec.lega@gmail.com
exirgec.fm (ফাইন্যান্স ম্যানেজার): exirgec.fm@gmail.com
exirgec.qat (গুণমানের নিশ্চয়তা (QA) পরীক্ষক): exirgec.qat@gmail.com
exirgec.tec ( টোকেনমিক্স বিশেষজ্ঞ/অর্থনীতিবিদ): exirgec.tec@gmail.com
exirgec.hr ( এইচআর এবং অপারেশন ম্যানেজার): exirgec.hr@gmail.com
এই সভার কার্যবিবরণী নথিভুক্ত করা হবে এবং রেফারেন্সের জন্য সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের কাছে বিতরণ করা হবে।
এই প্রক্রিয়াগুলি এতদ্বারা সমস্ত মিটিং অংশগ্রহণকারীদের পক্ষে CEO (GEC.WO) দ্বারা অনুমোদিত৷
সিইও: POP.GEC.WO
