İK Departmanı ExirWorld Adına CEO (GEC.WO) için Yeni Personel Alımı Yapıyor
Toplantı işlemleri:
Toplantı Tarihi: 16 Eylül 2023
Toplantı Saati: 09:00 – 09:45
Toplantı Yeri: ExirWorld.com/Salon B
Gösterge Numarası: EX.WO -0000006
Toplantı Katılımcıları:
Kurucu ( exirgec.tag ): GEC ( ExirWorld Kurucusu)
Lider Yardımcısı ( exir.gec ): (Yardımcı)
ExirWorld.com CEO’su ( exirgec.wo ): (CEO)
Fütürist Yönetici ( exirgec.wish ): (Fütürist Yönetici)
Blockchain Mimarı ( exirgec.bard ): ( Blockchain Mimarı)
Pazarlama Müdürü (exirgec.mm): (Pazarlama Müdürü)
Topluluk Yöneticisi ( exirgeccom ): (Topluluk Yöneticisi)
İK ve Operasyon Müdürü (exirgec.hr): (İK ve Operasyon Müdürü)
Hukuk Danışmanı ( exirgec.lega ): (Hukuk Danışmanı)
Finans Müdürü (exirgec.fm): (Finans Müdürü)
Kalite Güvencesi (QA) Test Cihazı ( exirgec.qat ): (QA Test Cihazı)
Tokenomik Uzmanı/Ekonomist ( exirgec.tec ): ( Tokenomik Uzmanı)
İK ve Operasyon Müdürü(exirgec.hr)
Gündem:
Açılış konuşması
Yeni Personel Pozisyonlarının Gözden Geçirilmesi
İşe Alma Süreci Tartışması
Sorumluluklar ve Roller
Seçim kriterleri
Röportaj Paneli Oluşumu
İşe Alım Zaman Çizelgesi
Soru-Cevap
Kapanış Konuşmaları
Toplantı Raporu
– Toplantının çağrısı İK ve Operasyon Müdürü tarafından yapılır.
– Toplantının amacına ilişkin kısa bir giriş yapılır:
İş dünyasında tasarım düşüncesinin önemine ve duygusal zekanın refah ve refahı artırmadaki rolüne odaklandık.
Refahın Temel Unsurları:
Refah elde etmek için gerekli olan beş temel unsuru tartıştı:
Kendini Doğru Tanıma Refahın Bilimsel Tanımı Refah Yolu Bilmek Planlama Bağlılık
Tasarım Odaklı Düşüncenin Uygulanması:
Müşteri odaklılık ve problem çözmeye odaklanarak iş stratejilerimizi geliştirmek için tasarım odaklı düşünmenin nasıl uygulanabileceğini araştırdık.
Toplantı sırasında refahın bilimsel bir tanımının gerekliliğini ve kişinin ona giden benzersiz yolunu anlamanın önemini vurguladık. Ek olarak, refaha ulaşmak için planlama ve kararlılık için gerekli pratik adımları tartıştık.
Tasarım düşüncesinin iş stratejilerimize entegrasyonu, duygusal açıdan akıllı markalar yaratma ve müşterilerimiz ile çalışanlarımız arasında refahı artırmadaki rolüne vurgu yapan ana temaydı.
Toplantı, tasarım odaklı düşünmeyi iş uygulamalarımıza dahil etme konusundaki ortak kararlılıkla ve başarı ve refahın temel itici gücü olarak duygusal zekaya yeniden odaklanılmasıyla sona erdi. Refah arayışımızda tartışılan unsurların önemini kabul ettik.
İK Müdürü bu raporlara dayanarak yukarıdaki amaçlara uygun yeni bir yüz ve bu tanımlamalara sahip yeni roller önerdi.
Yeni Personel Pozisyonlarının Gözden Geçirilmesi
– İK Müdürü doldurulacak yeni personel pozisyonlarının listesini sunar.
İşe Alma Süreci Tartışması
– İK Müdürü, iş ilanı, aday kaynak bulma ve ilk eleme de dahil olmak üzere işe alım sürecinin ana hatlarını çizer.
Sorumluluklar ve Roller
– Her departman yöneticisi, yeni personelin kendi ekiplerindeki rollerini ve sorumluluklarını kısaca açıklar.
Seçim kriterleri
– İK Müdürü adayları değerlendirmek için seçim kriterlerini tartışır.
– Katılımcıların her pozisyon için gerekli olan belirli beceri ve niteliklere ilişkin girdi sağlamaları teşvik edilir.
Röportaj Paneli Oluşumu
– İK Müdürü ve departman yöneticileri görüşme panellerinin oluşturulmasını tartışır.
– Mülakat paneli üyeleri için gönüllüler veya adaylar toplanır.
İşe Alım Zaman Çizelgesi
– İK Müdürü, işe alım süreci için iş ilanlarının duyurulması, son başvuru tarihleri ve görüşme programları da dahil olmak üzere geçici bir zaman çizelgesi sağlar.
– Gerekirse acil işe alım ihtiyaçları ve hızlandırılmış zaman çizelgeleri hakkında tartışma.
Soru-Cevap
– Katılımcılar işe alım sürecinin herhangi bir yönü hakkında soru sormaya veya açıklama almaya davet edilir.
– Endişeler, öneriler ve geri bildirimler teşvik edilir.
Kapanış Konuşmaları
– İK ve Operasyon Müdürü, toplantı sırasında tartışılan önemli noktaları özetler ve yeni yüzleri bekler.
– Şirketin hedeflerine ulaşmak için işbirliğinin ve verimli işe almanın önemini vurgular.
– Mülakat panellerinin oluşturulması ve işe alım sürecinin başlatılması da dahil olmak üzere sonraki adımlar ve eylem maddeleri belirlenir.
Aksiyon nesneleri:
– İK Müdürü iş ilanlarını yayınlayacak ve işe alım süreci zaman çizelgesini iletecektir.
– Departman Yöneticileri panel üyeleriyle görüşmeyi sonuçlandıracak.
– İK Müdürü, aday taraması ve görüşmeler için departman yöneticileriyle koordinasyonu sağlayacaktır.
– Tüm katılımcıların işe alım sürecine aktif olarak katılması.
Çalıştırılacak Personel :
iletildi:
exirgec.tag (Kurucu): exirgec.tag@gmail.com
exirgec (Lider Yardımcısı) : exirgec@gmail.com
exirgec.wo (ExirWorld.com’un CEO’su): exirgec.wo@gmail.com
exirgec.wish (Fütürist Yönetici): exirgec.wish@gmail.com
exirgec.bard ( Blockchain Mimarı): exirgec.bard@gmail.com
exirgec.mm (Pazarlama Müdürü): exirgec.mm@gmail.com
exirgeccom (Topluluk Yöneticisi): exirgeccom@gmail.com
exirgec.hr (İK ve Operasyon Müdürü): exirgec.hr@gmail.com
exirgec.lega (Hukuk Danışmanı): exirgec.lega@gmail.com
exirgec.fm (Finans Müdürü): exirgec.fm@gmail.com
exirgec.qat (Kalite Güvencesi (QA) Test Uzmanı): exirgec.qat@gmail.com
exirgec.tec ( Tokenomik Uzmanı/Ekonomist): exirgec.tec@gmail.com
exirgec.hr( İK ve Operasyon Müdürü): exirgec.hr@gmail.com
Bu toplantının tutanakları belgelenecek ve referans olması amacıyla tüm katılımcılara dağıtılacaktır.
Bu işlemler, tüm toplantı katılımcıları adına CEO (GEC.WO) tarafından onaylanır.
CEO: POP.GEC.WO
