मानव संसाधन विभाग एक्सिरवर्ल्ड की ओर से सीईओ (जीईसी.डब्ल्यूओ) के लिए नए कर्मचारियों की नियुक्ति कर रहा है
बैठक की कार्यवाही:
बैठक की तारीख: 16 सितंबर, 2023
मुलाकात का समय: सुबह 9:00 बजे से सुबह 9:45 बजे तक
बैठक का स्थान: ExirWorld.com/Hall B
सूचक संख्या: EX.WO -0000006
बैठक में उपस्थित लोग:
संस्थापक ( exirgec.tag ): GEC ( ExirWorld संस्थापक)
उप नेता ( exir.gec ): (उप)
ExirWorld.com के सीईओ ( exirgec.wo ): (सीईओ)
भविष्यवादी प्रबंधक ( exirgec.wish ): (भविष्यवादी प्रबंधक)
ब्लॉकचेन आर्किटेक्ट ( exirgec.bard ): ( ब्लॉकचेन आर्किटेक्ट)
विपणन प्रबंधक (exirgec.mm): (विपणन प्रबंधक)
सामुदायिक प्रबंधक ( exirgeccom ): (सामुदायिक प्रबंधक)
एचआर और ऑपरेशंस मैनेजर (exirgec.hr): (एचआर और ऑपरेशंस मैनेजर)
कानूनी सलाहकार ( exirgec.lega ): (कानूनी सलाहकार)
वित्त प्रबंधक (exirgec.fm): (वित्त प्रबंधक)
गुणवत्ता आश्वासन (क्यूए) परीक्षक ( exirgec.qat ): (क्यूए परीक्षक)
टोकनोमिक्स विशेषज्ञ/अर्थशास्त्री ( exirgec.tec ): ( टोकनॉमिक्स विशेषज्ञ)
मानव संसाधन एवं परिचालन प्रबंधक (exirgec.hr)
एजेंडा:
शुरूवाती टिप्पणियां
नये स्टाफ पदों की समीक्षा
नियुक्ति प्रक्रिया पर चर्चा
जिम्मेदारियाँ और भूमिकाएँ
चयन मानदंड
साक्षात्कार पैनल का गठन
भर्ती के लिए समयसीमा
प्रश्नोत्तर
अंतिम शब्द
बैठक की रिपोर्ट
– बैठक मानव संसाधन और संचालन प्रबंधक द्वारा आदेशानुसार बुलाई जाती है।
– बैठक के उद्देश्य का संक्षिप्त परिचय दिया गया है:
हमने व्यवसाय में डिज़ाइन सोच के महत्व और कल्याण और समृद्धि को बढ़ावा देने में भावनात्मक बुद्धिमत्ता की भूमिका पर ध्यान केंद्रित किया।
समृद्धि के प्रमुख तत्व:
समृद्धि प्राप्त करने के लिए आवश्यक पांच प्रमुख तत्वों पर चर्चा की गई:
उचित आत्म-ज्ञान, समृद्धि की वैज्ञानिक परिभाषा, समृद्धि का मार्ग जानना, योजना बनाना प्रतिबद्धता।
डिजाइन सोच को लागू करना:
यह पता लगाया कि ग्राहक-केंद्रितता और समस्या-समाधान पर ध्यान देने के साथ हमारी व्यावसायिक रणनीतियों को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन सोच को कैसे लागू किया जा सकता है।
बैठक के दौरान, हमने समृद्धि की वैज्ञानिक परिभाषा की आवश्यकता और इसके लिए अपने अनूठे रास्ते को समझने के महत्व पर जोर दिया। इसके अतिरिक्त, हमने समृद्धि प्राप्त करने के लिए योजना और प्रतिबद्धता के लिए आवश्यक व्यावहारिक कदमों पर भी चर्चा की।
हमारी व्यावसायिक रणनीतियों में डिज़ाइन सोच का एकीकरण एक केंद्रीय विषय था, जिसमें भावनात्मक रूप से बुद्धिमान ब्रांड बनाने और हमारे ग्राहकों और कर्मचारियों के बीच भलाई को बढ़ावा देने में इसकी भूमिका पर जोर दिया गया था।
बैठक हमारी व्यावसायिक प्रथाओं में डिजाइन सोच को शामिल करने और सफलता और कल्याण के प्रमुख चालक के रूप में भावनात्मक बुद्धिमत्ता पर नए सिरे से ध्यान केंद्रित करने की साझा प्रतिबद्धता के साथ संपन्न हुई। हमने समृद्धि की अपनी खोज में चर्चा किए गए तत्वों के महत्व को स्वीकार किया।
इन रिपोर्टों के आधार पर, मानव संसाधन प्रबंधक ने उपरोक्त उद्देश्यों के लिए एक नए चेहरे और ऐसे विवरणों के साथ नई भूमिकाओं का सुझाव दिया।
नये स्टाफ पदों की समीक्षा
– मानव संसाधन प्रबंधक भरे जाने वाले नए कर्मचारी पदों की सूची प्रस्तुत करता है।
नियुक्ति प्रक्रिया पर चर्चा
– एचआर प्रबंधक नौकरी पोस्टिंग, उम्मीदवार सोर्सिंग और प्रारंभिक स्क्रीनिंग सहित भर्ती प्रक्रिया की रूपरेखा तैयार करता है।
जिम्मेदारियाँ और भूमिकाएँ
– प्रत्येक विभाग प्रबंधक अपनी-अपनी टीमों के भीतर नए स्टाफ सदस्यों की भूमिकाओं और जिम्मेदारियों का संक्षेप में वर्णन करता है।
चयन मानदंड
– मानव संसाधन प्रबंधक उम्मीदवारों के मूल्यांकन के लिए चयन मानदंडों पर चर्चा करता है।
– उपस्थित लोगों को प्रत्येक पद के लिए आवश्यक विशिष्ट कौशल और योग्यता पर इनपुट प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
साक्षात्कार पैनल का गठन
– मानव संसाधन प्रबंधक और विभाग प्रबंधक साक्षात्कार पैनल के गठन पर चर्चा करते हैं।
– साक्षात्कार पैनल के सदस्यों के लिए स्वयंसेवकों या नामांकन एकत्र किए जाते हैं।
भर्ती के लिए समयसीमा
– मानव संसाधन प्रबंधक भर्ती प्रक्रिया के लिए एक अस्थायी समयरेखा प्रदान करता है, जिसमें नौकरी के उद्घाटन, आवेदन की समय सीमा और साक्षात्कार कार्यक्रम पोस्ट करना शामिल है।
– यदि आवश्यक हो तो किसी भी तत्काल भर्ती की आवश्यकता और त्वरित समयसीमा पर चर्चा।
प्रश्नोत्तर
– उपस्थित लोगों को नियुक्ति प्रक्रिया के किसी भी पहलू पर प्रश्न पूछने या स्पष्टीकरण मांगने के लिए आमंत्रित किया जाता है।
– चिंताओं, सुझावों और फीडबैक को प्रोत्साहित किया जाता है।
अंतिम शब्द
– मानव संसाधन और संचालन प्रबंधक बैठक के दौरान चर्चा किए गए प्रमुख बिंदुओं का सारांश देते हैं और नए चेहरों की प्रतीक्षा करते हैं।
– कंपनी के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए सहयोग और कुशल नियुक्ति के महत्व पर जोर देता है।
– अगले चरणों और कार्रवाई मदों की पहचान की जाती है, जिसमें साक्षात्कार पैनल का गठन और भर्ती प्रक्रिया की शुरुआत शामिल है।
एक्शन आइटम्स:
– मानव संसाधन प्रबंधक नौकरी की रिक्तियां पोस्ट करेगा और भर्ती प्रक्रिया की समय-सीमा बताएगा।
– विभाग प्रबंधक साक्षात्कार पैनल के सदस्यों को अंतिम रूप देंगे।
– मानव संसाधन प्रबंधक उम्मीदवार की स्क्रीनिंग और साक्षात्कार के लिए विभाग प्रबंधकों के साथ समन्वय करेगा।
– सभी उपस्थित लोग भर्ती प्रक्रिया में सक्रिय रूप से भाग लें।
जाने वाला स्टाफ :
इनको अग्रेषित:
exirgec.tag (संस्थापक): exirgec.tag@gmail.com
exirgec (उप नेता) : exirgec@gmail.com
exirgec.wo (ExirWorld.com के सीईओ): exirgec.wo@gmail.com
exirgec.wish (भविष्यवादी प्रबंधक): exirgec.wish@gmail.com
exirgec.bard ( ब्लॉकचेन आर्किटेक्ट): exirgec.bard@gmail.com
exirgec.mm (विपणन प्रबंधक): exirgec.mm@gmail.com
exirgeccom (सामुदायिक प्रबंधक): exirgeccom@gmail.com
exirgec.hr (मानव संसाधन और संचालन प्रबंधक): exirgec.hr@gmail.com
exirgec.lega (कानूनी सलाहकार): exirgec.lega@gmail.com
exirgec.fm (वित्त प्रबंधक): exirgec.fm@gmail.com
exirgec.qat (गुणवत्ता आश्वासन (क्यूए) परीक्षक): exirgec.qat@gmail.com
exirgec.tec ( टोकनॉमिक्स विशेषज्ञ/अर्थशास्त्री): exirgec.tec@gmail.com
exirgec.hr ( मानव संसाधन और संचालन प्रबंधक): exirgec.hr@gmail.com
इस बैठक के कार्यवृत्त को दस्तावेज़ीकृत किया जाएगा और संदर्भ के लिए सभी उपस्थित लोगों को वितरित किया जाएगा।
इन कार्यवाहियों को सभी बैठक प्रतिभागियों की ओर से सीईओ (जीईसी.डब्लूओ) द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
सीईओ: POP.GEC.WO
