مراحل جلسه:
تاریخ نشست: 16 سپتامبر 2023
زمان جلسه: 9:00 الی 9:45 صبح
مکان جلسه: ExirWorld.com/Hall B
شماره نشانگر: EX.WO-0000006
شرکت کنندگان در جلسه:
- بنیانگذار (exirgec.tag): GEC (بنیانگذار ExirWorld)
- معاون رهبری (exir.gec): (معاون)
3. مدیر عامل ExirWorld.com ( exirgec.wo ): (مدیر عامل)
- مدیر آینده نگر ( exirgec.wish ): (مدیر آینده نگر)
- معمار بلاک چین ( exirgec.bard ): (معمار بلاک چین)
- مدیر بازاریابی (exirgec.mm): (مدیر بازاریابی)
- مدیر انجمن (exirgeccom): (مدیر جامعه)
- مدیر منابع انسانی و عملیات (exirgec.hr): (مدیر منابع انسانی و عملیات)
- مشاور حقوقی ( exirgec.lega ): (مشاور حقوقی)
- مدیر مالی (exirgec.fm): (مدیر مالی)
- تستر تضمین کیفیت (QA) (exirgec.qat): (تستر QA)
- کارشناس Tokenomics/Economist (exirgec.tec): (کارشناس Tokenomics)
- مدیر منابع انسانی و عملیات (exirgec.hr)
دستور جلسه:
- اظهارات افتتاحیه
- بررسی پست های جدید کارکنان
- بحث در مورد فرآیند استخدام
- مسئولیت ها و نقش ها
- معیارهای انتخاب
- تشکیل پنل مصاحبه
- جدول زمانی برای استخدام
- پرسش و پاسخ
- سخنان پایانی
گزارش جلسه
– جلسه به دستور مدیر منابع انسانی و عملیات فراخوانی می شود.
– معرفی مختصری از هدف جلسه ارائه شده است:
ما بر اهمیت تفکر طراحی در تجارت و نقش هوش هیجانی در تقویت رفاه و رفاه تمرکز کردیم.
عناصر کلیدی رفاه:
پنج عنصر کلیدی لازم برای دستیابی به سعادت را مورد بحث قرار داد:
خودشناسی مناسب تعریف علمی رفاه شناخت مسیر سعادت برنامه ریزی تعهد
پیاده سازی تفکر طراحی:
بررسی شد که چگونه می توان از تفکر طراحی برای ارتقای استراتژی های کسب و کار ما با تمرکز بر مشتری مداری و حل مسئله استفاده کرد.
در این دیدار بر ضرورت تعریف علمی از رفاه و اهمیت درک مسیر منحصر به فرد فرد به سوی آن تاکید کردیم. علاوه بر این، گام های عملی مورد نیاز برای برنامه ریزی و تعهد برای دستیابی به رفاه را مورد بحث قرار دادیم.
ادغام تفکر طراحی در استراتژی‌های کسب‌وکار ما، با تأکید بر نقش آن در ایجاد مارک‌های باهوش عاطفی و تقویت رفاه در میان مشتریان و کارمندان، موضوع اصلی بود.
این جلسه با تعهد مشترک به گنجاندن تفکر طراحی در شیوه های تجاری ما و تمرکز مجدد بر هوش هیجانی به عنوان محرک اصلی موفقیت و رفاه به پایان رسید. ما اهمیت عناصر مورد بحث را در دستیابی به سعادت پذیرفتیم.
بر اساس این گزارش ها، مدیر منابع انسانی یک چهره جدید متناسب با اهداف بالا و همچنین نقش های جدید با چنین توصیفاتی را پیشنهاد کرد.
بررسی پست های جدید کارکنان
– مدیر منابع انسانی لیستی از موقعیت های جدید کارکنان را ارائه می دهد.
بحث در مورد فرآیند استخدام
– مدیر منابع انسانی فرآیند استخدام، از جمله ارسال شغل، منبع یابی نامزدها و غربالگری اولیه را تشریح می کند.
مسئولیت ها و نقش ها
– هر مدیر بخش به طور مختصر نقش ها و مسئولیت های کارکنان جدید در تیم های مربوطه خود را شرح می دهد.
معیارهای انتخاب
– مدیر منابع انسانی معیارهای انتخاب را برای ارزیابی کاندیداها مورد بحث قرار می دهد.
– شرکت کنندگان تشویق می شوند تا در مورد مهارت ها و صلاحیت های خاص مورد نیاز برای هر موقعیت اطلاعاتی ارائه دهند.
تشکیل پنل مصاحبه
– مدیر منابع انسانی و مدیران بخش در مورد تشکیل پانل های مصاحبه بحث می کنند.
– داوطلبان یا نامزدها برای اعضای پانل مصاحبه جمع آوری می شوند.
جدول زمانی برای استخدام
– مدیر منابع انسانی یک جدول زمانی آزمایشی برای فرآیند استخدام ارائه می دهد، از جمله ارسال فرصت های شغلی، مهلت های درخواست، و زمان بندی مصاحبه.
– بحث در مورد نیازهای فوری استخدامی و در صورت نیاز، زمانبندی تسریع شده.
پرسش و پاسخ
– از شرکت کنندگان دعوت می شود تا در مورد هر جنبه ای از فرآیند استخدام سؤال بپرسند یا به دنبال توضیح باشند.
– نگرانی ها، پیشنهادات و بازخوردها تشویق می شوند.
سخنان پایانی
– مدیر منابع انسانی و عملیات نکات کلیدی مورد بحث در جلسه را خلاصه می کند و منتظر چهره های جدید است.
– بر اهمیت همکاری و استخدام کارآمد برای دستیابی به اهداف شرکت تاکید می کند.
– مراحل و اقدامات بعدی از جمله تشکیل پانل های مصاحبه و شروع فرآیند جذب مشخص می شود.
موارد اقدام:
– مدیر منابع انسانی برای ارسال فرصت های شغلی و ارتباط با جدول زمانی فرآیند استخدام.
– مدیران بخش برای نهایی کردن اعضای پانل مصاحبه.
– مدیر منابع انسانی برای هماهنگی با مدیران بخش برای غربالگری و مصاحبه داوطلبان.
– همه شرکت کنندگان فعالانه در فرآیند استخدام شرکت کنند.
کارکنان مورد استخدام:
| مدیر سرمایه گذاری |
| مدیر نمونه کارها |
| مدیر دفتر |
| مدیر جامعه |
| مدیر فروش |
| مدیر برنامه |
| مربی فنی |
| مشاور بلاک چین |
| مدیرعامل شتاب دهنده |
| مدیر تفکر طراحی |
| مدیر پروژه بلاک چین |
| مدیر شکوفا |
| مدیر فرنچایز
مدیر کنترل کیفیت |
ارسال شده به:
- exirgec.tag (موسس): exirgec.tag@gmail.com
- exirgec (معاون رهبری) : exirgec@gmail.com
- exirgec.wo (مدیر عامل ExirWorld.com): exirgec.wo@gmail.com
- exirgec.wish (مدیر آینده نگر): exirgec.wish@gmail.com
- exirgec.bard (معمار بلاک چین): exirgec.bard@gmail.com
- exirgec.mm (مدیر بازاریابی): exirgec.mm@gmail.com
- exirgeccom (مدیر انجمن): exirgeccom@gmail.com
- exirgec.hr (مدیر منابع انسانی و عملیات): exirgec.hr@gmail.com
- exirgec.lega (مشاور حقوقی): exirgec.lega@gmail.com
- exirgec.fm (مدیر امور مالی): exirgec.fm@gmail.com
- exirgec.qat (تستر تضمین کیفیت (QA)): exirgec.qat@gmail.com
- exirgec.tec (کارشناس توکنومیک/اقتصاددان): exirgec.tec@gmail.com
- exirgec.hr ( مدیر منابع انسانی و عملیات): exirgec.hr@gmail.com
صورتجلسه این جلسه مستند شده و برای مراجعه به کلیه شرکت کنندگان توزیع خواهد شد.
این اقدامات بدینوسیله توسط مدیر عامل (GEC.WO) به نمایندگی از همه شرکت کنندگان در جلسه تایید می شود.
مدیر عامل: POP.GEC.WO
