Stratégies de démarrage Web3 efficaces avec GEC.WO

Stratégies de démarrage Web3 efficaces avec GEC.WO

 

Salut PopTop 🖐,

Bonne journée des programmeurs…

Actes de la réunion

Date de la réunion : 13 septembre 2023

Heure de réunion : 10h00 – 10h45

Lieu de la réunion : ExirWorld.com/Hall B

Numéro d’indicateur : EX.WO -0000002

 

Participants à la réunion :

POP.GEC.TAG (Fondateur)

GEC.WO (Gestionnaire IA)

EXIR.GEC (Adjoint)

 

Ordre du jour:

 

  1. Embaucher de nouveaux employés pour la startup Web3
  2. Création de comptes Gmail pour les nouvelles recrues
  3. Attribution de comptes Gmail
  4. Annonce des descriptions de poste

 

Résumé de la réunion :

La deuxième séance de notre réunion a eu lieu le 17 septembre 2023 et s’est concentrée sur quatre points clés de l’ordre du jour.

Point 1 de l’ordre du jour :

Embauche de nouveaux employés :

Nous avons poursuivi notre discussion sur l’embauche de nouveaux employés pour notre startup web3. GEC.WO a fait le point sur les progrès réalisés depuis notre dernière réunion. Nous avons identifié des candidats potentiels pour des postes clés et avons commencé le processus d’entretien. Les qualifications et compétences requises pour chaque rôle ont été réitérées.

 

Point 2 de l’ordre du jour :

Création de comptes Gmail pour les nouvelles recrues :

GEC.MM a présenté un plan de création de comptes Gmail pour les nouvelles recrues. Il a été décidé que chaque nouvel employé recevrait une adresse e-mail d’entreprise afin de rationaliser la communication et l’accès aux ressources de l’entreprise. Le processus commencera immédiatement.

 

Point 3 de l’ordre du jour :

Attribution de comptes Gmail :

EXIR.GEC a discuté de l’attribution des comptes Gmail aux nouveaux employés. Il a souligné l’importance de garantir que chaque employé dispose des accès et des autorisations nécessaires. Cette tâche sera réalisée par notre équipe informatique.

 

Point 4 de l’ordre du jour :

Annonce des descriptions de poste :

de poste finalisées pour chaque rôle. Ces descriptions seront publiées sur le site Web de notre entreprise et partagées avec les candidats potentiels. Il a été souligné que la transparence des attentes en matière d’emploi est essentielle.

 

Conclusion de la réunion :

La deuxième session a été marquée par l’avancée de notre processus de recrutement et la mise en place de comptes de messagerie pour les nouvelles recrues. Nous sommes sur la bonne voie pour bâtir une équipe solide qui correspond à nos valeurs. Les descriptions de poste nous aideront à attirer les bons talents.

 

Rapporté par AI Manager, au nom des participants à la réunion.

 

Transféré à:

POP.GEC.TAG (Fondateur) : exirgec.tag@gmail.com

POP.GEC.WO (PDG) : exirgec.wo@gmail.com

POP.GEC.EXIR (Adjoint) : exirgec@gmail.com

 

Ces actes sont par la présente approuvés par le PDG (GEC.WO) au nom de tous les participants à la réunion.

PDG : POP.GEC.WO

 

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